Stage HR

La nostra azienda, ManpowerGroup, è impegnata nel fornire soluzioni innovative per le aziende nel mondo. In questo contesto, stiamo cercando un candidato motivato e ambizioso per un Stage HR presso la nostra sede di Gavardo (BS).

• Partecipare alle attività di prospecting commerciale e ricerche di mercato mirate per identificare potenziali aziende clienti e comprenderne i bisogni.
• Supportare la definizione e la ricerca dei profili dei candidati e imparare ad utilizzare tecniche e strumenti innovativi per gestire con successo il Matching tra esigenze del Cliente e aspirazioni del Candidato.
• Partecipare all'analisi dei bisogni dei nostri clienti e sviluppare le tue capacità di analisi e sintesi durante le fasi di preselezione dei CV e nella preparazione di reportistica dettagliata.
• Essere coinvolto nelle attività di progettazione e implementazione di nuove soluzioni per i nostri clienti, sia nel campo della ricerca, selezione e assessment di profili temporary che permanent.

• Base solida di conoscenze giuridiche, economiche e di marketing, fondamentali per comprendere e affrontare le sfide specifiche del nostro settore.
• Forte inclinazione per le attività commerciali e interesse per la ricerca e selezione delle risorse umane.
• Comunicazione efficace per comunicare in modo chiaro e persuasivo, sia con i colleghi, sia con i clienti esterni con lo scopo di costruire relazioni solide.
• Curiosità e desiderio di migliorare costantemente le proprie conoscenze sulle tendenze di mercato e sulle esigenze specifiche dei diversi settori con l'obiettivo di identificare e proporre soluzioni innovative e personalizzabili sulle esigenze dei nostri clienti.
• Approccio analitico e di interpretazione dei dati per supportare i team nell'identificazione di nuove opportunità di business.
• Mindset innovativo, orientato al digitale e al social, in grado di adattarsi rapidamente ai cambiamenti e alle nuove tecnologie e strumenti per migliorare le performance.
• Capacità di creare e mantenere un clima di lavoro positivo e inclusivo, basato sul rispetto reciproco, sull'apertura al dialogo e sulla collaborazione per il raggiungimento degli obiettivi di team.
• Buona conoscenza del pacchetto Office e della lingua inglese (almeno livello C1), per poter comunicare e lavorare in un contesto internazionale.

• Percorso di onboarding e induction strutturato e professionalizzante per i primi 90 giorni.
• Rimborso spese mensile.
• Durata 6 mesi.
• Benefit: ticket restaurant; pc e telefono aziendale.
• Kit di benvenuto: zaino, agenda e borraccia.