Ricercatore delle Risorse Umane con Elevata Profondità di Progetto
2 settimane fa
Il Ricercatore delle Risorse Umane è un professionista impegnato nell'identificazione e selezione del personale più qualificato per le posizioni vacanti all'interno dell'ATS Group. In questo ruolo, si ha la responsabilità di gestire l'intero processo di reclutamento, dalla ricerca dei candidati fino alla negoziazione dell'offerta di lavoro.
Le mansioni principali del Ricercatore delle Risorse Umane includono:
- Gestire efficacemente l'intero processo di reclutamento, coinvolgendo strategie innovative e tecniche di approvvigionamento;
- Identificare, valutare e sviluppare una pipeline dei candidati per i posti vacanti utilizzando strategie e tecniche di approvvigionamento efficaci;
- Presentare attivamente candidati passivi e qualificati per posizioni complesse e difficilmente colmabili, inclusi ruoli gestionali ed esecutivi;
- Costruire e mantenere rapporti positivi di comunicazione con i responsabili delle assunzioni per individuare le posizioni vacanti e le esigenze aziendali;
- Collaborare con i responsabili delle assunzioni per sviluppare forti strategie di approvvigionamento e indirizzare candidati qualificati;
- Lavorare a stretto contatto con il rispettivo Human Resources Business Partner per garantire in tempo la copertura di tutti i ruoli vacanti in base alle priorità aziendali;
- Mantenere rapporti solidi con le Risorse Umane per garantire l'allineamento tra le strategie di assunzione e la direzione aziendale;
- Lavorare con una grande varietà di soggetti interni ed esterni, come agenzie pubblicitarie o di collocamento, per trovare i candidati migliori per le posizioni vacanti;
- Negoziare le condizioni delle offerte di lavoro nel rispetto della politica aziendale (compenso, ferie, ecc.), ed estendere offerte di lavoro contingenti;
- Fungere da esperto in materia nella formazione di nuovi responsabili o coordinatori delle assunzioni;
- Condurre progetti di assunzione assegnati (potenziamento di SmartRecruiters, miglioramento continuo del processo, ecc.);
- Identificare problemi e possibili soluzioni grazie all'attuale sistema di tracciamento dei candidati (ATS), assistere con test di correzione o modifiche;
- Partecipare a fiere di lavoro, meeting, seminari, workshop e conferenze per rimanere aggiornati su tendenze, pratiche e tecniche in merito all'acquisizione di talenti;
- Aderire a standard, politiche e procedure interne;
- Eseguire altri compiti assegnati.
In questo ruolo, si potrà lavorare in un ambiente dinamico e stimolante, con una paga competitiva che supera gli €45.000 netti lordi annui, calcolata in base allo stato giuridico e alla scelta del luogo di residenza del candidato. Questa cifra può variare in base alla mansione specifica ricoperta e al contesto lavorativo. L'ATS Group offre molteplici vantaggi, tra cui un regime orario flessibile, forme di incentivazione per la produttività e percorsi formativi mirati alle esigenze individuali degli impiegati.
Percorso Formativo e Requisiti:
- Laurea Triennale a indirizzo correlato;
- Minimo 5 anni di esperienza come collaboratore individuale di Full Life Cycle Recruitment;
- Esperienza nella ricerca di candidati attivi e passivi attraverso SmartRecruiters e LinkedIn Recruiter;
- Capacità di multitasking e di adattamento a ritmi di lavoro sostenuti;
- Dimostrare un modo di pensare veloce, strategico e flessibile;
- Disposto ad offrire al cliente un ottimo servizio e a lavorare in un ambiente basato sullo spirito di squadra.
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