Responsabile delle Risorse Umane

2 settimane fa


Turin, Piemonte, Italia GL events A tempo pieno

Descrizione del ruolo

GL events è alla ricerca di un Responsabile delle Risorse Umane per il proprio team a Torino. La risorsa avrà la responsabilità di garantire il corretto svolgimento di tutti i processi HR.

Compiti e responsabilità

Le principali responsabilità del Responsabile delle Risorse Umane saranno:

1. Amministrazione del personale (ADP) e conformità legale:

-Gestire i sistemi di gestione delle Risorse Umane e gestire il Sistema Gestione Presenze digitale presente in azienda.

-Garantire la corretta archiviazione dei fascicoli del personale, dei contratti di lavoro e delle procedure amministrative (inserimento, gestione delle assenze, congedi, visite mediche, ecc.).

-Supervisionare l'elaborazione delle buste paga, in collegamento con il Consulente Payroll esterno, garantire la conformità delle retribuzioni e supervisionare le dichiarazioni.

-Applicare e aggiornare le politiche HR, tenendo conto delle modifiche della normativa giuslavoristica e al contratto collettivo di lavoro (CCNL Commercio), garantendo al contempo la conformità alle pratiche HR locali.

2. Supporto alla gestione e coaching:

-Supporto ai manager nella gestione delle Risorse Umane.

-Fornire un supporto strategico ai manager per la gestione dei talenti, gli upgrade, la gestione e lo sviluppo delle carriere, le valutazioni delle prestazioni e la fidelizzazione dei dipendenti.

-Lavorare a stretto contatto con il Consulente Legale per gestire i rapporti di lavoro individuali (procedure disciplinari, controversie, licenziamenti), garantendo un equilibrio tra gli interessi dell'azienda e i diritti dei dipendenti.

-Individuare le esigenze di Formazione e sostenere l'attuazione di piani di sviluppo, in collaborazione con organizzazioni esterne (ad es. FONDIMPRESA).

3. Governare le politiche delle risorse umane e le relazioni sindacali:

-Prendere decisioni in materia di Risorse Umane a livello locale in linea con gli orientamenti strategici generali del Gruppo, in particolare in termini di diversità, inclusione, uguaglianza professionale, benessere sul lavoro e politica di RSI.

-Garantire il dialogo sociale e un clima di lavoro sereno. Svolgerete un ruolo attivo nelle riunioni con i rappresentanti dei dipendenti e garantirete il rispetto degli obblighi legali in termini di rappresentanza dei dipendenti.

-Gestire l'assegnazione dei benefit per i dipendenti (assicurazione sanitaria, buoni pasto, parco veicoli) e assicurarsi che siano ottimizzati per garantire la soddisfazione e l'impegno dei dipendenti.

4. Reportistica HR e analisi degli indicatori:

-Sviluppare dashboard per monitorare gli indicatori chiave delle risorse umane (turnover, assenteismo, performance, buste paga), produrre report regolari per la Direzione e identificare le aree di miglioramento.

Proporre raccomandazioni sulle politica HR dell'azienda sulla base di analisi statistiche e feedback sul campo, con l'obiettivo di ottimizzare le prestazioni e l'impegno del team.

Requisiti del candidato

La risorsa ideale per questo ruolo sarà:

-Laurea o Master in Giurisprudenza, Economia, Risorse Umane o esperienza equivalente.

-Almeno 5 anni di esperienza come HRBP o HR Manager, preferibilmente in una PMI internazionale.

Competenze richieste:

-Capacità di interagire con diversi livelli di management e di gestire in modo proattivo le relazioni industriali.

-Capacità di gestire più pratiche contemporaneamente, con rigore e organizzazione.

-Capacità di prendere decisioni strategiche e allo stesso tempo di essere operativi su una varietà di argomenti.

Lingue:

Italiano madrelingua.

Buon livello di Inglese.

Francese come plus.

Informazioni aggiuntive:

Luogo di lavoro: Torino, Italia (Smart working Policy di 1 giorno a settimana).

Tipo di contratto: contratto a tempo indeterminato, CCNL Commercio.

Pari opportunità: Questo posto è aperto a persone di entrambi i sessi e di qualsiasi origine, in conformità con la legge italiana (decreti legislativi 215/03 e 216/03).



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