Operatore ortofrutta

Jobgate Srl, società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per le attività di Reclutamento e Selezione (Autorizzazione prot. 39/9983), cerca per azienda cliente, tra le principali player della grande distribuzione in Italia, n. 2 Operatore ortofrutta per il PDV sito a Capriolo (BS).

Le risorse si occuperanno di preparare e allestire il banco dedicato alla vendita dei prodotti ortofrutticoli nel rispetto del layout richiesto dalla direzione del PDV. Nel dettaglio, i candidati garantiranno la pulizia e sistemazione delle merci ed attenzione alle norme di igiene e HACCP. Saranno, inoltre, coinvolti nelle attività di assistenza e supporto alla clientela durante il servizio di vendita.

Si prevede contratto a tempo determinato, V livello del CCNL commercio, con ottime possibilità di proroga e stabilizzazione. Sono richieste disponibilità part-time (24H).

Le risorse scelte si occuperanno di:

• Rifornire il banco ed esporre i prodotti ortofrutticoli;
• Etichettare e controllare la scadenza dei prodotti nel rispetto delle norme HACCP;
• Assistere, consigliare e servire i clienti;
• Curare la pulizia e il riordino degli ambienti del reparto assegnato.

I candidati ideali sono in possesso di:

• Diploma;
• Minima esperienza lavorativa nella GDO e/o supermercati, ed in particolare nel reparto ortofrutta;
• Buone capacità relazionali e predisposizione al contatto con la clientela;
• Motivazione, flessibilità e dinamicità;
• Capacità di lavorare in team;
• Disponibilità a lavorare su turni misti, anche la mattina presto (5AM);
• In possesso corso per Alimentaristi (HACCP).

Orario di lavoro: Part-time (24H)
Sede di lavoro: Capriolo (BS)

Informativa ai sensi del Regolamento UE 2016/679 ("GDPR"). I dati saranno trattati nel rispetto della normativa in materia di privacy e dei princìpi di correttezza, di liceità, di trasparenza e di tutela della Sua riservatezza e dei Suoi diritti.

Il presente annuncio promuove la diversità e accoglie candidati di entrambi i sessi (L. 903/77), in linea con il decreto legislativo 9 luglio 2013, n. 98, che tutela la parità di trattamento in ambito lavorativo e promuove l'inclusione, a seguito della trasposizione in Italia della Direttiva europea 2000/78/CE.