Ingegnere PMO
4 settimane fa
PMO Engineer - AUTOMOTIVE
Descrizione del Lavoro:Il PMO Engineer - Automotive si occupa della coordinazione di progetti per la progettazione e produzione di componenti e sistemi automobilistici. Il candidato ideale deve avere una buona conoscenza della lingua inglese e esperienza in Project Management in Supply Chain.
Compiti e Responsabilità:- Coordinamento di progetti per la progettazione e produzione di componenti e sistemi automobilistici;
- Pianificazione e monitoraggio dei piani di progetto, inclusi tempi, costi e qualità;
- Collaborazione con i team tecnici per garantire l'allineamento agli obiettivi del progetto;
- Analisi dei requisiti normativi e di settore per garantire la conformità in tutte le fasi del progetto;
- Gestione e coordinamento di fornitori e partner esterni per garantire l'approvvigionamento di materiali e componenti;
- Implementazione di procedure per garantire la qualità dei prodotti e delle lavorazioni;
- Stesura di report sulle performance dei progetti per la direzione e gli stakeholder.
- Laurea Triennale/Magistrale in Ing. Gestionale/Industriale e/o affini;
- Esperienza con i moduli SAP rilevanti (es. SAP PS, SAP MM, SAP PP) per la gestione dei progetti e della supply chain;
- Esperienza in Project Management in Supply Chain;
- Buona conoscenza della lingua inglese (B2/C1).
Una volta ricevuto il tuo cv, ci prenderemo il tempo necessario per valutarlo attentamente. Se sarà in linea con questa o con altre posizioni aperte all'interno del Gruppo, il nostro team Talent Acquisition ti contatterà telefonicamente. L'iter di selezione proseguirà con un colloquio conoscitivo con l'area Business, un successivo colloquio più approfondito, durante il quale potrebbe essere richiesto un test pratico, ed infine un colloquio tecnico. L'ordine e il numero delle interviste potrebbero variare a seconda delle esigenze di selezione.
ALTEN opera nel rispetto dei principi di diversità, equità ed inclusione, che alimentano i nostri valori. ALTEN ha l'obiettivo di abbattere ogni barriera e pregiudizio, garantendo un ambiente di lavoro accessibile ed accogliente, valutando candidature indipendentemente da genere, etnia, disabilità (artt. 1 e 18, legge 68/99), età, orientamento sessuale, religione, stato civile, convinzioni personali e politiche, appartenenza ad organizzazioni sindacali, responsabilità familiari e background socio-economico.
