Recruiter IT Junior

2 giorni fa


Pozzuoli, Campania, Italia ITDM Group A tempo pieno
Descrizione della posizione

Come IT Recruiter Junior, sarai coinvolto nell'identificazione, nel reclutamento e nella selezione di candidati talentuosi per i nostri ruoli IT.

Responsabilità principali
  1. Supportare l'intero processo di selezione per i ruoli IT, assistendo alla pubblicazione degli annunci di lavoro, la valutazione dei curricula, la conduzione di interviste e la selezione dei candidati più adatti.
  2. Collaborare con i responsabili delle diverse aree aziendali per comprendere le esigenze di personale e formulare annunci di lavoro efficaci.
  3. Utilizzare le piattaforme di recruiting online e offline per individuare candidati qualificati.
  4. Mantenere un costante flusso di comunicazione con i candidati per il coordinamento delle fasi successive al processo di selezione.
  5. Supportare il team di recruiter nel costruire e mantenere relazioni positive con le università, le organizzazioni professionali e le comunità di sviluppatori per attrarre candidati di talento.
  6. Contribuire alla pianificazione e all'organizzazione di eventi e attività di job fair.
  7. Mantenere aggiornate le informazioni sui candidati nel database aziendale e contribuire a tutte le fasi di gestione amministrativa dei processi legati alle attività di HR.
  8. Contribuire a tutte le attività e processi di survey del personale, incluse le interviste periodiche, necessarie ad individuare potenziali criticità.
Requisiti
  1. Esperienza e competenza nel mondo IT.
  2. Eccellenti capacità comunicative e relazionali.
  3. Buona comprensione delle tecnologie IT e delle competenze richieste per i diversi ruoli IT.
  4. Capacità di lavorare in modo autonomo e gestire diverse priorità.
  5. Orientamento ai dettagli e capacità di valutare le competenze tecniche dei candidati.
  6. Conoscenza delle fonti di reclutamento online e offline e delle tecniche di sourcing.
  7. Conoscenza di base dei processi di selezione e delle migliori pratiche di reclutamento.
  8. Capacità di lavorare in un ambiente dinamico e adattarsi rapidamente ai cambiamenti.
Skill chiave
  1. Comunicazione efficace: Capacità di comunicare in modo chiaro ed efficace con i candidati, i colleghi e i responsabili delle assunzioni.
  2. Empatia: Capacità di comprendere le esigenze, i desideri e le preoccupazioni dei candidati.
  3. Orientamento al cliente: Capacità di mettere al centro delle attività il candidato e il cliente interno.
  4. Capacità di lavorare in team: Abilità nel collaborare con i colleghi, i responsabili delle assunzioni e gli altri membri dell'organizzazione.
  5. Capacità di gestire il tempo: Abilità nell'organizzare e gestire il proprio tempo in modo efficiente.
  6. Capacità di problem-solving: Capacità di affrontare e risolvere problemi in modo rapido ed efficace.
  7. Adattabilità: Capacità di adattarsi ai cambiamenti e di affrontare situazioni nuove o impreviste.
  8. Capacità di negoziazione: Abilità nel condurre negoziazioni con i candidati e i clienti interni.
  9. Curiosità e apprendimento continuo: Mentalità aperta all'apprendimento e alla crescita.
Comportamenti chiave
  1. Proattività: Essere proattivi nel cercare attivamente i migliori talenti nel settore IT.
  2. Orientamento al servizio: Avere un forte orientamento al servizio interno.
  3. Etica professionale: Mantenere un alto livello di etica professionale nel trattare con i candidati.
  4. Capacità di adattamento: Essere flessibili e adattabili alle mutevoli esigenze di reclutamento.
  5. Capacità di lavoro di squadra: Collaborare in modo efficace con i dipartimenti interni.
  6. Capacità di problem solving: Essere in grado di affrontare sfide e problemi nel processo di reclutamento.
  7. Capacità di gestione dello stress: Essere in grado di gestire lo stress in modo sano.

Questa è un'opportunità per iniziare una carriera nel campo del reclutamento IT.

Gli interessati in possesso dei requisiti descritti possono inviare il proprio Curriculum Vitae all'indirizzo, indicando il Rif HR-NA0623 o possono accedere al sito inserendo il cv nella sezione Careers, con autorizzazione ai sensi del D.lgs 196/03.

L'offerta è da intendersi nel rispetto delle norme sulla parità di trattamento in materia di impiego e condizioni di lavoro (L. 903/77, L. 125/91, D.lgs 215/03 e 216/03).



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