Gestore dei Progetti delle Risorse Umane per Amadori

18 ore fa


Forlì, Emilia-Romagna, Italia Amadori A tempo pieno
Ruolo e Responsabilità

Inserito all'interno della Direzione People & Organization di Amadori, questo ruolo comporta la supervisione delle attività quotidiane legate all'operatività del team People Operations.

  • Gestione e supervisione delle attività di onboarding, offboarding, compensation & benefit.
  • Garanzia del rispetto delle procedure e delle politiche P&O di Amadori, assicurando la conformità con le normative sul lavoro, compliance e standard aziendali.
  • Collaborazione con gli HR Business Partner e altre funzioni aziendali per garantire l'efficienza dei processi, lo sviluppo di soluzioni innovative e le iniziative di comunicazione interna ed engagement.
  • Fornitura di supporto alla comunità aziendale su tematiche legate a procedure e politiche aziendali, cultura organizzativa e iniziative interne.
  • Mantenimento e aggiornamento dei sistemi e delle piattaforme P&O per garantire l'accuratezza e l'efficienza dei dati relativi al personale.
  • Seguimento di attività di tipo progettuale in ottica di miglioramento dei processi/sistemi.

L'obiettivo principale di questo ruolo è garantire l'efficienza operativa del team People Operations e contribuire allo sviluppo dell'organizzazione.

Competenze Richieste

La persona che potrebbe svolgere questo ruolo dovrebbe avere le seguenti competenze:

  • Conoscenza delle normative del lavoro e della contrattualistica.
  • Esperienza pregressa in ruoli di HR Specialist con focus su attività di HR Operations in contesti strutturati.
  • Conoscenza degli strumenti informatici e software specifici per la gestione dei dati e dei processi.
  • Dimestichezza con scrittura di documenti e elaborazione di calcoli.
  • Capacità di analisi, precisione e attenzione ai dettagli, organizzazione, problem solving e doti comunicative.
Salario

Idd. 60.000 - 80.000 euro annui

Località

Produzione Alimentare

Tipologia di Contratto

Contratto a tempo indeterminato

Caratteristiche del Candidato

La persona ideale per questo ruolo è qualcuno con una laurea in discipline economiche, giuridiche o in gestione delle risorse umane e con un minimo di 2 anni di esperienza in ruoli di HR Specialist.



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