Addetto/a al portierato e controllo accessi: Assistente di ingresso e sicurezza

4 ore fa


Treviso, Veneto, Italia Humangest S.p.A. A tempo pieno

La nostra azienda, Humangest S.p.A., agenzia per il lavoro con sede a Treviso, ricerca un candidato per un ruolo di addetto al portierato e controllo accessi in una consolidata azienda operante nel settore dei servizi di sicurezza.



Descrizione del lavoro

L'assistente selezionato si occuperà di attività di controllo accessi, front office e back office, inserimento dati a PC, gestione di un centralino e monitoraggio attraverso telecamere.



Ruoli e responsabilità

  • Controllo degli accessi e sicurezza dell'area di lavoro;
  • Inserimento dati a PC per la gestione delle autorizzazioni e delle presenze;
  • Gestione del centralino e assistenza telefonica;
  • Monitoraggio della situazione attraverso telecamere;


Requisiti e qualifiche richiesti

Per questo ruolo, richiediamo:




  • Ottimo uso del PC e conoscenza della lingua inglese;
  • Domicilio vicino alla sede lavorativa;
  • Possesso di mezzo proprio o disponibilità per spostamenti quotidiani;


Vantaggi e condizioni lavorative

Si offre un contratto a tempo determinato di 4 mesi finalizzato all'assunzione a tempo indeterminato. Il luogo di lavoro sarà a Treviso (TV) e l'orario di lavoro sarà full-time, 40 ore settimanali, dal giovedì alla domenica, con turno dalle 14.00 alle 22.00.



Percentuale di occupazione e tipo di occupazione

Sono previste 40 ore settimanali con percentuale di occupazione full-time. Si tratta di un lavoro temporaneo a scopo assunzione.



Livello di istruzione

Il livello di istruzione richiesto è il diploma di scuola secondaria superiore.



Riflessioni conclusive

I nostri valori includono la sicurezza e la riservatezza come priorità fondamentali. L'assistente selezionato dovrà garantire un ambiente lavorativo sicuro ed efficiente, mantenendo elevati standard di professionalità.



Stipendio

L'offerta di stipendio potrebbe variare tra i € 25.000 e i € 30.000 netti annui, basata sull'esperienza e sulle competenze del candidato. Potrebbero essere incluse anche altre forme di compensazione e benefici secondo le politiche aziendali.



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