Assistente di reparto risorse umane

2 settimane fa


Modena, Emilia-Romagna, Italia ManpowerGroup A tempo pieno
Descrizione del ruolo

L'Assistente di reparto risorse umane sostiene il Direttore delle Risorse Umane in tutte le attività relative alle risorse umane, fornendo il suo contributo al buon funzionamento del reparto. È coinvolto in progetti specifici con altri reparti strategici dello stabilimento per contribuire al raggiungimento degli obiettivi aziendali.

Responsabilità principali
  • Registrazione e aggiornamento delle malattie dei dipendenti.
  • Rivedere e scrivere le descrizioni delle mansioni, se necessario, oppure aggiornarle.
  • Aggiornare la matrice delle competenze dell'impianto pianificando la valutazione individuale con il capo squadra al fine di rivedere e aggiornare le competenze tecniche delle squadre di ogni dipartimento.
  • Distribuzione mensile del libro paga.
  • Sostenere l'induzione di nuovi assunti nello stabilimento.
  • Supportare il Responsabile HR con la documentazione di assunzione dei dipendenti e l'aggiornamento mensile del libro paga.
  • Utilizzare JDE per ricevere i numeri di PO creati per i servizi del reparto HR.
  • Supporto nella verifica giornaliera degli orari e chiusura dei fogli presenze con un software dedicato.
  • Rispondere rapidamente alle richieste dei dipendenti in merito alle buste paga, alle foglie, alle vacanze, agli straordinari.
  • Raccogliere e inviare a SSC di Parma le informazioni necessarie e inviare all'inizio del mese i dati necessari per preparare i libri paga.
  • Controllare i libri paga.
  • Garantire le comunicazioni e le relazioni obbligatorie in tempo utile alle istituzioni pubbliche.
  • Gestire i rapporti con le società di agenzia e tutti i dettagli sui contratti di agenzia.
  • Pianificare la formazione professionale per tutti i dipendenti, reperire fondi pubblici, assicurare la gestione operativa della formazione, registrare tutte le attività di formazione.
  • Preparare i vetrini con i risultati KPI del mese e aggiornare le bacheche dell'impianto.
  • Sostegno ai record cronologici nel totale rispetto della legislazione italiana sul lavoro e dei requisiti SOX.
  • Gestione della documentazione cartacea e registrazione per i requisiti SOX.
Requisiti

Esperienza precedente di almeno 3 anni in HR Office preferibilmente in un concorso di produzione multinazionale.

Competenze funzionali:

  • Mentalità, etica e integrità della sicurezza.
  • Buona conoscenza generale del diritto del lavoro italiano e degli aspetti tecnici amministrativi del contratto di lavoro.
  • Proattività.
  • Persone e abilità di squadra.
  • Elevata consapevolezza della privacy e delle informazioni riservate.

Soft skills:

  • Risoluzione dei problemi.
  • Comunicazione.
  • Cooperazione.
  • Capacità di pianificazione e organizzazione.
  • Lavoro di squadra.
  • Precisione.
  • Buone capacità di ascolto e comprensione.
  • Rispetto per le persone.


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