Responsabile Formazione e Compensation&Benefits

1 mese fa


Bari, Puglia, Italia W EXECUTIVE S.R.L. A tempo pieno
Descrizione del Lavoro

Il nostro Partner si occupa di sfruttare al meglio il valore dei dati geospaziali, nei loro processi di gestione, analisi e acquisizione.

Attività Principali
  • Formazione
    • Analisi delle esigenze formative: identificare le competenze necessarie per il successo dell'organizzazione e valutare le lacune di competenze tra i dipendenti.
    • Progettazione di programmi formativi: sviluppare corsi di formazione interni o esterni, inclusi seminari, workshop, e-learning e programmi di sviluppo professionale.
    • Gestione dei fornitori di formazione: selezionare e collaborare con fornitori esterni per corsi e programmi di formazione, negoziando costi e condizioni.
    • Valutazione e monitoraggio: misurare l'efficacia dei programmi formativi attraverso feedback, valutazioni e analisi delle performance post-formazione.
    • Pianificazione e organizzazione: organizzare logisticamente le sessioni di formazione, coordinando date, aule, materiali e relatori.
    • Sviluppo della cultura dell'apprendimento: promuovere un ambiente di lavoro che favorisca la formazione continua e lo sviluppo personale, incoraggiando la partecipazione dei dipendenti.
  • Compensation & Benefits
    • Analisi retributiva: condurre studi di mercato per determinare posizioni e salari competitivi. Monitorare continuamente le tendenze retributive.
    • Sviluppo di politiche retributive: creare e gestire politiche relative a salari, bonus, incrementi salariali e altre forme di compensazione.
    • Gestione dei benefit: sviluppare, implementare e gestire pacchetti di benefit, inclusi assicurazione sanitaria, pensioni, piani di previdenza, e altri vantaggi.
    • Compliance e legislazione: assicurarsi che le pratiche di compensazione e benefit siano conformi alle leggi e normative vigenti in materia di lavoro e occupazione.
    • Analisi dei costi e budgeting: monitorare i costi relativi alla compensazione e ai benefit e collaborare con altre funzioni aziendali per pianificare e gestire il budget.
    • Comunicazione interna: informare i dipendenti riguardo a politiche di compensazione e benefit tramite comunicazioni chiare e trasparenti.

Requisiti

  • Laurea preferibilmente in materie umanistiche;
  • Buone capacità di comunicazione e capacità di lavorare in modo indipendente e proattivo;
  • Buone abilità di problem solving;
  • Capacità di interfaccia con stakeholders interni e esterni;
  • Lavoro ibrido o remoto;
  • RAL da 30.000€ commisurata all'esperienza;
  • Contesto internazionale con sfide significative da affrontare ogni giorno;

Nota

L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy https://www.wexecutive.eu/privacy-policy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. R.0000155 del 31/12/2021.



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