Direttore Risorse Umane

1 mese fa


Verona, Veneto, Italia Michael Page International A tempo pieno
Descrizione del Ruolo

Categoria: FMCG (Prodotti di Consumo Veloci)
Luogo di lavoro: Verona e provincia

Il Direttore Risorse Umane (M/F) si occuperà delle attività gestionali, organizzative, di sviluppo e di formazione del personale. Tra i principali obiettivi della risorsa vi sono la gestione del costo e del budget del personale, le relazioni sindacali e la contrattualistica giuslavoristica.

Le mansioni del Direttore Risorse Umane (M/F) saranno:

  • Gestione e ottimizzazione del costo e del budget del personale in linea con gli obiettivi di business;
  • Gestione delle relazioni sindacali, negoziazione dei contratti collettivi e individuazione delle migliori soluzioni contrattuali;
  • Sviluppo e implementazione di strategie di selezione, attraction e retention per affrontare le sfide legate all'alto turnover e al settore;
  • Monitoraggio della gestione amministrativa del personale in collaborazione agli studi e ai professionisti esterni;
  • Supervisione dei processi di cambiamento organizzativo per supportare l'espansione aziendale e l'apertura di nuovi punti vendita;
  • Ottimizzazione e digitalizzazione delle procedure HR grazie alla corretta e piena adozione di strumenti dedicati;
  • Collaborazione con la proprietà e gli altri Responsabili aziendali per assicurare che le strategie HR supportino gli obiettivi di innovazione, automazione e crescita dell'azienda;
  • Monitoraggio e analisi dei dati relativi al personale per supportare le corrette decisioni strategiche;
  • Monitoraggio della corretta implementazione delle decisioni organizzative e procedurali (con particolare attenzione a politiche, regolamenti e processi HR) per garantire l'allineamento agli standard aziendali;
  • Supporto ai dipendenti per la piena comprensione di tutte le tematiche in ambito Risorse Umane.

Requisiti

L'HR Director (M/F) che vogliamo incontrare DEVE possedere i seguenti requisiti:

  • Esperienza di almeno 8-10 anni in funzione analoga, preferibilmente se maturati in grandi contesti imprenditoriali;
  • Conoscenza approfondita della legislazione del lavoro italiana, delle dinamiche sindacali e della contrattualistica;
  • Esperienza nella gestione di budget del personale e nell'implementazione efficace di politiche di selezione ed attraction;
  • Esperienza pregressa in implementazione di progetti di talent management, recruitment, sviluppo risorse e amministrazione del personale;
  • Costituisce un plus la conoscenza del sistema Zucchetti.

Completano il profilo un titolo di Laurea in discipline economiche, o giuridiche, o umanistiche e alcune caratteristiche che possono aiutare la risorsa nel contesto di lavoro, quali:

  • Forti capacità di leadership, con la capacità di influenzare positivamente la cultura aziendale e promuovere un ambiente di lavoro performante;
  • Eccellenti capacità analitiche e decisionali, con un approccio orientato ai dati;
  • Autonomia nella gestione dei processi e spiccata attitudine al miglioramento degli stessi;
  • Ottima capacità di gestione dello stress.

L'opportunità non prevede smart working.
Costituirà titolo preferenziale una lettera di presentazione dove mettere in luce le esperienze durante le quali sono state maturate le competenze precedentemente indicate.
#J-18808-Ljbffr


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