Digital Marketing Manager

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TalentHut PLT is a boutique recruitment agency dedicated to providing technical and professional talent solutions to multinational and local companies across Southeast Asia. With a deep understanding of the region’s employment landscape, TalentHut PLT focuses on tailoring services to meet the unique hiring needs of its clients. By connecting exceptional talent with rewarding opportunities, the company plays a pivotal role in supporting business growth and career advancements in the region.Location: Petaling JayaJob DescriptionThe function of this role is to lead and execute Human Resources activities for three countries i.e., Malaysia, Thailand & Indonesia business operations. The role will cover all aspects of Human Resources and General Admin functions. The Senior HR Manager will work closely with the Group CHRO in driving HR’s practices and objectives that will provide an employee-oriented high-performance culture that emphasize on quality, productivity and is responsible for the development of processes and metrics that support the achievement of the Company’s business goals.Duties and ResponsibilitiesThe overall management and development of all HR functions for the Company, including:HR strategies, policies, and procedures: Update and maintain employee handbooks, develop training programs, and execute performance management processEmployee Relations: Facilitate employee complaints, mediate conflicts, and provide support and guidance to employees on HR-related issues.Employment laws and regulations: Update and streamline changes to employment laws and regulations and ensure that the organization is following these laws.Talent Acquisition: Refine job descriptions, conduct interviews, and making hiring decisions for senior rolesEmployee Compensation and Benefits: Manage the administration of monthly payroll with the payroll vendor, employee benefits programs, such as health insurance. Execute the payout of Commissions and Incentives for the sales force.Training and Development: Identify training needs, develop training programs, and track the effectiveness of training initiatives. Lead the Group’s Talent Management Program for Top TalentsHR-related reporting and analysis: Prepare HR reports for Management, analyze data on employee turnover, and identify trends and area for improvements in the HR function.HR Budget Management: Consolidate the data on Employee related budget, Annual Operating Plan (AOP), Headcount cost and other HR expensesGeneral Admin: Oversee the management and maintenance of the company facilities, ensure a safe and conducive workplace while upholding compliance and cost efficiency.Requirements and QualificationsBachelor’s degree in human resources management or any relevant disciplineMinimum 10 to 15 years of HR experienceStrong analytical and numerical skillsAbility to manage multiple priorities and deliver resultsTo be considered for this role, the candidate must have:A proven track record as a HR Leader (Generalist) with regional experience, preferably in a multinational environmentThe ability to originate and lead organizational strategies in HR with key stakeholdersCandidate with Healthcare industry experience has an added advantage ▪ Excellent Microsoft Office knowledgeExperience in talent management, succession planning and development to the needs of employees and the business#J-18808-Ljbffr

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