Senior Buyer

Tor nasce dall’esperienza del Gruppo Lavoropiù che dal 1997 opera nei servizi alle imprese nell’ambito delle risorse umane e propone servizi di consulenza HR per ricerca e selezione di profili altamente qualificati.

Your Goal, Our Mission

I candidati migliori vanno cercati, contattati e valutati con i migliori strumenti e con la massima cura.

Tor nasce per questo.

Tor si impegna per dare ai propri consulenti il metodo, l’affiancamento e gli strumenti per esprimersi al meglio in quello che amano fare: trovare le persone migliori sul mercato e le più adatte ai contesti aziendali dei nostri partner.

Tor - Recruitment & HR Consulting (Gruppo Lavoropiù spa) ricerca un/una:

ADDETTO/A UFFICIO ACQUISTI SENIOR

Per realtà industriale strutturata operante nella progettazione e produzione di macchinari per estrusione-soffiaggio, destinati a diversi settori applicativi tra cui packaging e automotive, siamo alla ricerca di una figura Senior da inserire all’interno dell’Ufficio Acquisti.

La risorsa avrà la responsabilità di gestire in autonomia il processo di sourcing e l'intero ciclo di approvvigionamento, contribuendo alla definizione delle strategie di acquisto, al controllo dei costi e all'ottimizzazione del parco fornitori.

Attività:

• Gestione autonoma del processo di sourcing, dalla selezione dei fornitori e richiesta di offerta fino al ricevimento del materiale;
• Gestione e sviluppo del parco fornitori assegnato, monitorandone prestazioni, costi, tempi e qualità;
• Definizione e implementazione di strategie di acquisto e piani di riduzione dei costi;
• Negoziazione delle condizioni di acquisto, con particolare attenzione all'equilibrio tra costi, tempi e qualità;
• Analisi del valore e dei costi dei componenti;
• Elaborazione e aggiornamento dei target cost dei codici di acquisto, attraverso analisi dei costi storici e previsionali;
• Costificazione a preventivo di macchine e commesse, determinando il costo previsionale sulla base dei target cost dei singoli componenti;
• Costificazione a consuntivo, attraverso l'analisi degli ordini di acquisto e dei costi effettivamente sostenuti per i componenti delle macchine;
• Analisi dei dati dell'Ufficio Acquisti a supporto delle decisioni strategiche e del monitoraggio dell'andamento dei costi;
• Collaborazione con le funzioni tecniche e produttive per l'analisi dei componenti e l'individuazione di opportunità di saving.

• Almeno 5 anni di esperienza in ruoli analoghi all'interno di Uffici Acquisti, preferibilmente in contesti industriali;
• Esperienza nella gestione di fornitori e nelle attività di sourcing e negoziazione;
• Buona capacità di analisi e gestione dei dati di acquisto e dei costi;
• Buona conoscenza di Excel;
• Buona conoscenza della lingua inglese, utilizzata autonomamente in ambito professionale;
• Spiccata capacità negoziale e orientamento al risultato;
• Ottime capacità di problem solving, analisi e organizzazione;
• Predisposizione al lavoro in team e alla collaborazione con funzioni tecniche e produttive;
• Disponibilità ad effettuare trasferte.

CHI CERCA

Realtà industriale strutturata specializzata nella progettazione e produzione di macchinari per estrusione-soffiaggio , con applicazioni in particolare nei settori packaging e automotive.

COSA OFFRE

Inserimento come dipendente.

RAL indicativa €38.000–43.000 , commisurata all'esperienza maturata.

La retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.

SEDE DI LAVORO

Lentate sul Seveso (MB)

Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004.

Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I e PDR 125:2022 su parità di genere e delle disposizioni del D.Lgs. 96/2026 in materia di trasparenza retributiva.

Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003).

Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino lʼorigine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o lʼappartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o allʼorientamento sessuale) e di non fornire indicazioni in merito al tuo trattamento retributivo attuale o pregresso.

Ti chiediamo di prendere