ADDETTO/A REPARTO RETTIFICA Settore ceramico

4 giorni fa

fiorano modenese, emilia romagna, Italia Emilav Srl Tempo pieno

Emilav, filiale di Rubiera, ricerca con urgenza, per importante azienda ceramica specializzata nella produzione di piastrelle in gres porcellanato di alta qualità, un/una:


ADDETTO/A REPARTO RETTIFICA CON ESPERIENZA


La risorsa selezionata, verrà inserita all'interno dello stabilimento produttivo e si occuperà di:


  • Conduzione e supervisione delle linee di rettifica
  • Controllo della qualità dimensionale e delle caratteristiche tecniche del prodotto finito
  • Verifica del corretto funzionamento degli impianti e interventi di primo livello in caso di anomalie
  • Attrezzaggio, regolazione e monitoraggio dei parametri di lavorazione
  • Supporto alle attività di manutenzione ordinaria della linea

  • Esperienza consolidata nel ruolo di ADDETTO/A REPARTO RETTIFICA in aziende del settore ceramico.
  • Conoscenza degli impianti e dei processi di rettifica delle piastrelle;
  • Capacità di controllo qualità e verifica delle tolleranze dimensionali;
  • Precisione, affidabilità e attenzione ai dettagli;
  • Disponibilità al lavoro su turni e a ciclo continuo.

SETTORE: Ceramica

ORARIO DI LAVORO: Full time 40 ore settimanali e/o su ciclo continuo da lunedì a domenica con riposi settimanali (tre turni: mattino 4:00-12:00, pomeriggio 12:00-20:00, notte 20:00-4:00)

LUOGO DI LAVORO: Fiorano Modenese (MO)

TIPOLOGIA CONTRATTUALE: Somministrazione iniziale a tempo determinato con scopo assunzione diretta in azienda

RETRIBUZIONE: Range netto mensile € 1800 - € 2.000, CCNL Ceramica Industria - CNEL B122



Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03 Emilav Srl – Agenzia per il Lavoro Autorizzazione a tempo indeterminato a sezione I Prot. N. del “Informazioni sulla trasparenza retributiva:


Nel processo di selezione, l’Agenzia per il lavoro non richiede informazioni sulle retribuzioni pregresse, né cedolini o buste paga. La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi (livello, CCNL, seniority, competenze) e viene comunicata prima o al primo colloquio.”