SAP HCM/SuccessFactors

SAP HCM/SuccessFactors - HR TransformationJoin to apply for the SAP HCM/SuccessFactors - HR Transformation role at EY.3 days ago. Be among the first 25 applicants.Get AI-powered advice on this job and more exclusive features.At EY, we’re all in to shape your future with confidence.Ti aiuteremo a crescere in un mondo globale e connesso, portando la tua carriera dove desideri.Unisciti a EY e contribuisci a costruire un mondo del lavoro migliore.Cosa dicono di noi:Questi sono i fattori più influenti che hanno spinto colleghe e colleghi a sceglierci negli ultimi anni:Learning and Development: oltre 50 ore all’anno per ciascuna persona.Progressione di carriera: solo negli ultimi 12 mesi il 65% delle persone di EY si è vista riconoscere un avanzamento di carriera.Salary e Benefits: con un’ampia gamma di convenzioni aziendali, dalla palestra allo shopping, fino a servizi gratuiti di telemedicina e supporto psicologico.Mobilità e opportunità internazionali, compresa la possibilità di lavorare dall’estero fino a 20 giorni senza essere in trasferta.Lavoro ibrido senza giornate prestabilite centralmente.L'opportunità e le tue responsabilitàSupportare il disegno e la realizzazione di modelli operativi HR target, in ottica di ottimizzazione ed efficienza.Contribuire alla digitalizzazione e automazione dei processi HR, in coerenza con le esigenze di business.Configurare e implementare soluzioni SAP HCM e/o SAP SuccessFactors.Facilitare workshop con stakeholder HR e IT.Assicurare qualità del delivery e gestione del change management.Supportare iniziative di migrazione da SAP HCM (ECC) a SAP HCM su S/4HANA, incluse attività di analisi, readiness assessment e conversione.Chi stiamo cercando? Persone conOttima conoscenza dei moduli SAP HCM: Personnel Administration (PA), Organizational Management (OM), Time Management; conoscenza del modulo Payroll considerata un plus.Esperienza su SAP SuccessFactors considerata un vantaggio distintivo.Esperienza comprovata in iniziative di HR Transformation, redesign dei processi e digital HR.Preferibile esperienza in progetti di migrazione e conversione da sistemi ECC HCM verso HCM on S/4HANA.Capacità di interazione con stakeholder di business e IT.Ottima conoscenza della lingua inglese.Cosa ti offriamo in EYIn EY, ti aiutiamo a sviluppare competenze future e vivere esperienze di livello mondiale. Avrai la possibilità di crescere in un ambiente flessibile e mostrare il tuo talento in una cultura diversificata e inclusiva con team globali connessi.Avrai l’opportunità di:partecipare a progetti di ogni tipo per clienti di ogni settore;accedere a + 450.000 ore di formazione erogate per accrescere le tue competenze tecniche e il tuo talento personale;essere supportato/a da un Counselor nel tuo percorso professionale;usufruire di una policy flessibile e della possibilità di lavorare dall’estero;accedere a benefits e programmi di welfare aziendale diversificati.EY promuove la diversità, l’equità e l’inclusione, valorizzando l’unicità, indipendentemente da età, genere, abilità, esperienza, cultura, orientamento sessuale, religione, disabilità e background socioeconomico. Tutte le nostre offerte di lavoro si rivolgono allo stesso modo a persone con disabilità, in conformità con la legge italiana L. 68/99. Il nostro obiettivo è creare un ambiente di lavoro equo e accessibile.Per garantirti la migliore esperienza possibile durante il processo di selezione, ti chiediamo di indicarci i presidi necessari in relazione alla tua eventuale disabilità.Greater Milan Metropolitan Area — 17 hours agoReferrals increase your chances of interviewing at EY by 2x.Seniority levelMid-Senior levelEmployment typeFull-timeJob functionInformation TechnologyIndustriesProfessional Services#J-18808-Ljbffr