Tecnhical Coordinator di Sito per Impianti Tecnici

Randstad Talent Selection è la divisione di Randstad Construction, specializzata nella Ricerca & Selezione di profili qualificati e ad alta professionalità. Per Multinazionale Leader nei Servizi Integrati (Hard & Soft Services), selezioniamo un:Tecnhical Coordinator di Sito per Impianti Tecnici (HVAC, Termoidraulici e Frigoriferi)Sede di Lavoro: Rubiera, Reggio Emilia.Compenso e pacchetto retributivoContratto: Full-time, CCNL Metalmeccanico, RAL 40-55K. Benefit: Welfare aziendale.ResponsabilitàCerchiamo un Tecnhical Coordinator di Sito per Impianti Tecnici (HVAC, Termoidraulici e Frigoriferi) che abbia maturato un'esperienza significativa e specifica nella gestione della manutenzione di impianti tecnici complessi in ambito civile e industriale (Hard Services). Il candidato ideale è un professionista con un solido background termotecnico/idraulico/frigorifero, capace di operare come figura di riferimento per tutti gli asset impiantistici dello stabile. Dovrà possedere un profilo manageriale, ma con un'eccellente preparazione tecnica, in grado di gestire e coordinare un team interno di circa 7 persone. È fondamentale che la persona sia preparata tecnicamente e, soprattutto, che abbia spiccate soft skills e un approccio collaborativo e umile, in grado di costruire un rapporto di fiducia con il Direttore di Stabilimento e gli altri stakeholders.Nello specifico avrà le seguenti responsabilità:Gestione Tecnica Impiantistica: Assicurare la corretta gestione del programma di manutenzione ordinaria e straordinaria (preventiva, predittiva, a guasto) per tutti gli impianti di climatizzazione (HVAC), refrigerazione, idraulici, termici e antincendio dello stabile. Gestione del Team: Coordinare il team tecnico interno (7 risorse) dedicato agli Hard Services, fornendo istruzioni specifiche e supervisionando l'esecuzione dei lavori. Troubleshooting e Risoluzione Guasti: Essere il punto di riferimento tecnico per l'analisi e la risoluzione di guasti complessi sugli impianti (es. malfunzionamenti di UTA, centrali frigorifere, caldaie, pompe di calore). Relazione con il Cliente: Essere il contatto principale in loco, gestendo l'allineamento operativo, discutendo le criticità e le previsioni di lavoro relative agli impianti con il cliente finale. Ottimizzazione Energetica: Proporre e implementare progetti di Continuous Improvement focalizzati in particolare sull'efficienza e il risparmio energetico degli impianti termici e frigoriferi. Gestione Economica e Contrattuale: Gestire il budget di manutenzione, analizzare le variazioni e pianificare azioni correttive. Garantire l'efficacia economica del programma di manutenzione e la fatturazione puntuale. Sicurezza e Conformità: Gestire le attività EHS relative agli interventi sugli impianti. Assicurare la conformità normativa specifica (es. F-Gas, efficienza energetica, certificazioni antincendio) e supportare gli audit per ISO 45001 e ISO 9000. Gestione dei Fornitori: Guidare il controllo e la valutazione dei fornitori esterni specializzati (es. manutenzione chiller, manutenzione caldaie), assicurando il raggiungimento dei KPI.QualificheFormazione: Diploma Tecnico con esperienza pluriennale e comprovata nel ruolo. Esperienza Tecnica: Solida e comprovata esperienza (almeno 5 anni) nella manutenzione e gestione di impianti di riscaldamento, condizionamento (HVAC), refrigerazione e idraulici, preferibilmente in contesti industriali o grandi complessi immobiliari.Competenze richiesteEccellente conoscenza degli impianti di climatizzazione (UTA, Roof-Top, Fan-Coil). Competenza sui sistemi di refrigerazione/centrali frigorifere (chiller) e sulle normative F-Gas. Ottima padronanza degli impianti termici (caldaie, generatori di calore) e idraulici. Conoscenza dei sistemi CMMS (Computerized Maintenance Management System). Familiarità con la gestione base degli impianti elettrici e antincendio è un plus. Esperienza Manageriale: Significativa esperienza nella gestione e coordinamento di team tecnici (almeno 7 persone) e di contratti di manutenzione complessi. Soft Skills: Capacità di leadership, problem solving tecnico, umiltà, doti relazionali e comunicative a tutti i livelli (tecnico e manageriale). Lingua: Conoscenza della lingua inglese (livello B2 minimo) per la partecipazione a call settimanali con il management.Dichiarazione di pari opportunitàCi impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato, e accogliamo candidature da tutti i settori della comunità.