Lombardia

Porro Spa, azienda storia di arredamento, apprezzata e riconosciuta a livello internazionale per la ricerca delle finiture, la raffinatezza delle linee e la qualità dei dettagli e orientata internamente alla crescita professionale dei propri collaboratori in un ambiente giovane, stimolante ed inclusivo, per la nuova divisione dedicata alla produzione di imbottiti, ricerca un/unaRESPONSABILE REPARTO IMBOTTITILa figura, riportando direttamente alla Proprietà ed in sinergia con l’ufficio Ricerca & Sviluppo, si occuperà sia di attività operative sia gestionali e avrà un ruolo strategico nella creazione e sviluppo del reparto, collaborando alla definizione dei processi, delle attrezzature dell’organizzazione oltre a operare direttamente nelle attività produttive.Responsabilità principali: · Contribuire alla strutturazione del nuovo reparto (processi, layout, attrezzature, materiali) · Coordinare e formare il personale che verrà inserito · Pianificare e gestire le attività produttive nel settore imbottiti · Partecipare attivamente alle lavorazioni (taglio, imbottitura, assemblaggio, rivestimento) · Garantire gli standard qualitativi del prodotto · Gestire materiali e fornitori, supportando la fase di avviamento · Proporre miglioramenti ed efficientamenti nei processi produttivi · Collaborare con la Direzione e l’ufficio tecnico nello sviluppo del prodottoRequisiti richiesti: · Esperienza significativa nel settore imbottiti o in realtà produttive affini · Ottima manualità e conoscenza delle tecniche di lavorazione degli imbottiti · Capacità di gestione del personale e leadership “sul campo” · Flessibilità e attitudine ai contesti in fase di avvio o riorganizzazione · Forte senso pratico, autonomia e problem solving · Orientamento alla qualità e cura del dettaglioCosa offriamo: ·Opportunità dicostruire da zero un nuovo reparto · Realtà aziendale solida · Ruolo operativo e gestionale con ampio margine di autonomia · Possibilità di crescita professionale e sviluppo di competenzeL’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.