Reward/HR Transaction Senior Consultant

Ti aiuteremo a crescere in un mondo globale e connesso, portando la tua carriera dove desideri.Unisciti a EY e contribuisci a costruire un mondo del lavoro migliore.Cosa dicono di noi:Questi sono i fattori più influenti che hanno spinto colleghe e colleghi a sceglierci negli ultimi anni:Learning and Development: oltre 50 ore all’anno per ciascuna persona;Progressione di carriera: solo negli ultimi 12 mesi il 65% delle persone di EY si è vista riconoscere un avanzamento di carriera;Salary e Benefits: con un’ampia gamma di convenzioni aziendali, dalla palestra allo shopping, fino a servizi gratuiti di telemedicina e supporto psicologico;Mobilità e opportunità internazionali , compresa la possibilità di lavorare dall’estero fino a 20 giorni senza essere in trasferta;Lavoro ibrido senza giornate prestabilite centralmente.L'opportunità e le tue responsabilità:Attività di consulenza, in supporto alle funzioni manageriali ed in coordinamento di risorse junior, in ambito Reward & Organization:A. Partecipazione a progetti di aggiornamento e valorizzazione dei pacchetti di Total Reward, con identificazione dei criteri e principi sottostanti i singoli componenti, nonché a progetti di definizione, aggiornamento e valorizzazione di programmi di welfare aziendale (preferibile competenza verticale di dettaglio nella definizione dei relativi costi aziendali);B. Partecipazione ad attività di definizione, revisione, armonizzazione di policies HR aziendali, con specifico focus su tematiche Compensation and Benefit;C. Partecipazione a progettualità afferenti alle tematiche di Equal Pay Gap e di Fair Pay Strategy, con particolare focus su attività di assessment quantitativo ed organizzativo sottostante;D. Supporto all’analisi ed alla definizione di modelli e processi operativi ed organizzativi e strutture di governance delle funzioni aziendali;E. Supporto alla progettazione ed implementazione di piani di successione e identificazione e valorizzazione dei key talent aziendali.Attività di consulenza, in supporto alle funzioni manageriali ed in coordinamento di risorse junior, in ambito prevalentemente M&A:F. In occasione di operazioni societarie straordinarie (buy side e sell side), la risorsa sarà coinvolta in attività di analisi e valutazione circa la struttura organizzativa e della forza lavoro delle società coinvolte nell’operazione, Tax & Social Security compliance, politiche retributive (inclusa la definizione del relativo costo del lavoro), anche con l’obiettivo di evidenziare eventuali impatti sulla posizione finanziaria di rilevante ai fini della chiusura del deal;G. Al contempo, la risorsa sarà coinvolta in attività successive alle predette operazioni (post deal) tra cui processi di armonizzazione delle politiche retributive, HR workstream management (definizione TSA, workforce integration, HR day1 readiness, HR PMO, etc.), total rewards (retention planning, comparazione T&C, etc.).Coordinamento risorse:A. da un punto di vista organizzativo (condivisione dei piani di lavoro e pianificazione delle tempistiche di delivery) e tecnico-operativo (analisi dei dati, analisi normative, realizzazione di output ed affiancamento sui clienti) su progetti aventi come oggetto le attività di transactions.Consulenza in progetti di trasformazione e performance improvement a seguito di operazioni straordinarie.Consulenza su varie tematiche di Executive Remuneration.Le skills che stiamo cercando:Laurea in Economia e Management, Giurisprudenza, Scienze Politiche, Scienze Giuridiche, con percorsi di specializzazione in diritto del lavoro, diritto della previdenza sociale e/o con percorsi di specializzazione su governance, HR strategy, Reward strategy, DE&I.Una breve esperienza, preferibilmente presso società di consulenza strutturate o, in alternativa, presso studi di consulenza del lavoro o società di amministrazione del personale sarà considerata un plus; o in alternativa almeno 3 anni di esperienza, preferibilmente presso società di consulenza strutturate.Buona conoscenza del pacchetto office (in particolare excel) e ottima conoscenza della lingua inglese completano il profilo.Forte predisposizione all’analisi, all’apprendimento e all’approfondimento.Cosa ti offriamo in EYIn EY, ti aiutiamo a sviluppare competenze future e vivere esperienze di livello mondiale. Avrai la possibilità di crescere in un ambiente flessibile e mostrare il tuo talento in una cultura diversificata e inclusiva con team globali connessi.Avrai l’opportunità di:partecipare a progetti di ogni tipo per clienti di ogni settore;accedere a + 450.000 ore di formazione erogate per accrescere le tue competenze tecniche e il tuo talento personale;essere supportato/a da un Counselor nel tuo percorso professionale;usufruire di una policy flessibile e della possibilità di lavorare dall’estero;accedere a benefits e programmi di welfare aziendale diversificati.EY promuove la diversità, l’equità e l’inclusione, valorizzando l’unicità, indipendentemente da età, genere, abilità, esperienza, cultura, orientamento sessuale, religione, disabilità e background socioeconomico. Tutte le nostre offerte di lavoro si rivolgono allo stesso modo a persone con disabilità, in conformità con la legge italiana L. 68/99. Il nostro obiettivo è creare un ambiente di lavoro equo e accessibile.Per garantirti la migliore esperienza possibile durante il processo di selezione, ti chiediamo di indicarci i presidi necessari in relazione alla tua eventuale disabilità.EY | Costruire un mondo del lavoro miglioreEY sta costruendo un mondo del lavoro migliore, creando nuovo valore per i clienti, le persone, la società e il pianeta, rafforzando al contempo la fiducia nei mercati finanziari.Grazie ai dati, all’intelligenza artificiale e alle tecnologie avanzate, i team di EY aiutano i clienti a plasmare il futuro con fiducia e a trovare soluzioni alle sfide più urgenti di oggi e di domani.I team di EY operano in un’ampia gamma di servizi: revisione, consulenza, fiscalità, strategia e operazioni straordinarie. Alimentati da una profonda conoscenza dei settori, da una rete globale multidisciplinare e da un ecosistema di partner diversificato, i team EY offrono servizi in oltre 150 Paesi e territori.#J-18808-Ljbffr