ADD. BACK OFFICE MEDICINA DEL LAVORO
3 giorni fa
milan, lombardy, Italia
Afol Metropolitana
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TIPOLOGIA DI CONTRATTO: T. DETERMINATO E/O STAGE FINALIZZATO ALL’ASSUNZIONE SEDE DI LAVORO: MILANO (MM CRESCENZAGO) La risorsa iscritta alle categorie protette ai sensi della L.68/99, sarà inserita presso la sede di Milano di un’azienda che si occupa di sicurezza, formazione e medicina del lavoro. Più in dettaglio la risorsa sarà chiamata a dare il suo contributo a supporto delle attività di supporto al team Medicina del lavoro in front e back-office: gestione del centralino, richiesta cartelle sanitarie ai centri medici, organizzazione ritiri, ricezione delle cartelle ed archiviazione digitale, invio delle cartelle sanitarie via posta o e-mail (pec) alle aziende clienti ed ai lavoratori, invio delle idoneità via e-mail supporto al team Formazione nelle attività legate alla pianificazione, gestione e monitoraggio dei percorsi formativi: supporto nelle comunicazioni con clienti, docenti e partecipanti, predisposizione e archiviazione della documentazione formativa, collaborazione nelle attività di monitoraggio delle scadenze amministrative-formative e di reportistica e rendicontazione. PROFILO IDEALE: Diploma o laurea in discipline umanistiche/amministrative/economiche, conoscenza del pacchetto Office in particolare Excel ed autonomia nell’uso del PC. Completano il profilo: affidabilità, precisione ed attenzione ai dettagli, buone capacità organizzative e relazionali, predisposizione al lavoro in team e orientamento all'apprendimento. Costituiranno titolo preferenziale esperienze pregresse come impiegato amministrativo. In caso di prima esperienza sarà proposto il tirocinio. ORARIO DI LAVORO E CCNL: PART-TIME 21H – COMMERCIO RETRIBUZIONE: 12500€ RAL ANNUA
- € 600 RIMBORSO SPESE IN CASO DI STAGE L'offerta è rivolta a tutte le persone nel rispetto delle pari opportunità di genere, diversità e inclusione (ai sensi Dlgs 198/2006, 215/2003 e 216/2003)
- € 600 RIMBORSO SPESE IN CASO DI STAGE L'offerta è rivolta a tutte le persone nel rispetto delle pari opportunità di genere, diversità e inclusione (ai sensi Dlgs 198/2006, 215/2003 e 216/2003)