Corporate Procurement Manager

• Gruppo industriale italiano -
• Costruzione e guida della funzione Procurement di Gruppo

Azienda

La posizione è inserita in una holding industriale italiana strutturata, con sede nel Nord Est, che detiene due aziende manifatturiere storicamente cresciute in parallelo e oggi integrate sotto un'unica regia di gruppo.

Le due società operative sono attive rispettivamente in:

• progettazione e produzione di sistemi e soluzioni per la pulizia professionale, con forte orientamento al prodotto, al brand e al mercato internazionale
• produzione industriale di articoli tecnici in plastica e componenti ad alto contenuto funzionale, con una logica fortemente manifatturiera e orientata all'efficienza produttiva

Entrambe le realtà presentano strutture complete e autonome, con funzioni duplicate che la holding sta progressivamente accentrando per generare sinergie ed efficienze, in particolare nell'area Procurement.

Il Gruppo opera su mercati internazionali, con una supply chain articolata e storicamente basata su fornitori consolidati, oggi oggetto di una profonda revisione strategica.

Offerta

La figura avrà il mandato di:

• definire una visione unitaria e di medio-lungo periodo del procurement
• coordinare i responsabili acquisti delle due società
• razionalizzare il parco fornitori, riducendo dipendenze da monofornitore
• attivare scouting strutturato su nuovi mercati e nuove categorie merceologiche
• guidare progetti strategici di sourcing internazionale, con focus iniziale sull'Asia
• interagire con Produzione, Ufficio Tecnico, R&D, Operations e Commerciale

Principali Responsabilità

Srategia di Procurement di Gruppo

• Definizione e implementazione della strategia di approvvigionamento a livello di holding
• Analisi dei fabbisogni delle diverse business unit, con visione integrata
• Valutazioni make or buy, benchmark di mercato e miglioramento della competitività delle gamme prodotto

Razionalizzazione del Parco Fornitori

• Revisione strutturata del parco fornitori di Gruppo
• Identificazione di alternative tecniche e commerciali
• Riduzione dei costi di acquisto attraverso standardizzazione, negoziazione e leva di volume

Scouting e sviluppo fornitori

• Attivitàdiscouting strategico, in particolare su:
  • componentistica plastica
  • materiali tecnici e tessili
• Qualifica, audit e sviluppo fornitori, anche extra UE

Progetto di sourcing internazionale

• Presa in carico e sviluppo di un progetto di sourcing in Cina, attualmente in fase iniziale
• Selezione fornitori, test di prodotto, valutazione qualità e sostenibilità economica
• Coordinamento delle attività di sperimentazione e industrializzazione

Governance della funzione

• Coordinamento dei team acquisti presenti nelle due società operative
• Evoluzione dei processi da operativi a strutturati e strategici
• Introduzione di KPI, reporting e strumenti di controllo

Competenze ed esperienza

La ricerca è rivolta a professionisti che abbiano maturato esperienza in contesti manifatturieri strutturati, caratterizzati da prodotto industriale, supply chain articolata e logiche di acquisto complesse, con background provenienti da

• plastica tecnica e stampaggio plastico (componenti, semilavorati, prodotti finiti)
• beni durevoli e prodotti industriali con elevata incidenza di materiali e componentistica
• settori con utilizzo di materiali tecnici e tessili industriali
• contesti B2B / B2B2C orientati a prodotto, industrializzazione e cost control

Esperienza

• Esperienza consolidata (6-8 anni o più) in ruoli di Procurement / Strategic Sourcing
• Provenienza da contesti manifatturieri strutturati
• Background ideale in plastica tecnica, componentistica, tessile industriale o settori affini
• Esperienza in sourcing internazionale e gestione fornitori esteri

Competenze

• Forte visione strategica del procurement
• Ottime capacità di negoziazione e analisi economica
• Capacità di lavorare su progetti trasversali di gruppo
• Padronanza di ERP, Excel avanzato e strumenti di reporting
• Inglese fluente

Completano il profilo:

• Autorevolezza e capacità di influenzare senza leva gerarchica
• Approccio analitico e orientamento al risultato
• Mentalità evolutiva e propensione al cambiamento
• Capacità di lavorare in contesti in trasformazione