IT Team Leader

Join to apply for the IT Team Leader role at The European House-Ambrosetti . TEHA Group è un Gruppo professionale fondato nel 1965 che ha progressivamente sviluppato numerose attività in Italia, in Europa e nel mondo. Ricerca per i propri Clienti soluzioni professionali uniche ed efficaci di Consulenza Direzionale, di Aggiornamento Continuo, di Ricerca, di Summit, Workshop ed Forum, facendo leva sulla propria cultura europea in questa epoca di accelerazione, competizione globale e discontinuità. Ogni anno, nelle attività di Consulenza, supporta circa 1.000 clienti elaborando più di 200 Studi e Scenari strategici indirizzati a Istituzioni e aziende nazionali ed europee e realizza circa 120 progetti per famiglie imprenditoriali. A questi numeri si aggiungono circa 3.000 esperti nazionali ed internazionali che ogni anno vengono coinvolti nei 500 eventi realizzati per gli oltre 10.000 manager accompagnati nei loro percorsi di crescita. Position Il ruolo di IT Team Leader è una figura chiave che combina la gestione operativa dell'infrastruttura IT e delle applicazioni con la guida della strategia di innovazione aziendale in ambito digitale. È responsabile di guidare team interfunzionali per identificare, sviluppare e implementare soluzioni innovative che aumentino il vantaggio competitivo dell'azienda e favoriscano la crescita a lungo termine. La figura riporterà direttamente al Chief Digital Officer. Responsibilities Gestione IT Supervisionare tutte le operazioni IT quotidiane, inclusi la gestione dell'infrastruttura, la sicurezza informatica, il supporto tecnico e lo sviluppo software. Gestire il budget IT, assicurando l’ammodernamento del SI alle nuove esigenze e opportunità (garantire efficienza operativa e sicurezza). Collaborare con altre practice per identificare e implementare soluzioni IT che migliorino i processi aziendali e l’efficacia del business. Strategia e innovazione digitale Definire e guidare l'agenda di innovazione digitale dell'azienda, allineata agli obiettivi di business complessivi. Identificare tendenze emergenti, nuove tecnologie, strumenti e soluzioni digitali avanzate che possano migliorare l'efficienza operativa e creare nuovi vantaggi competitivi. Supervisionare l'intero ciclo di vita dell'innovazione digitale, dalla fase di ideazione alla realizzazione. Promuovere la trasformazione digitale dell’azienda. Leadership e collaborazione interfunzionale Guidare e sviluppare il team IT, promuovendo un ambiente di lavoro collaborativo e orientato ai risultati. Collaborare con i leader delle varie funzioni aziendali per integrare le iniziative innovative nei processi esistenti, sfruttando le tecnologie digitali. Facilitare la comunicazione tra i team e le altre funzioni aziendali per garantire un'implementazione efficace delle iniziative. Sicurezza e conformità Assicurare che tutti i sistemi IT rispettino le normative di sicurezza e protezione dei dati, implementando le migliori pratiche di cybersecurity coordinandosi con la practice esistente. Monitorare e valutare i rischi IT, sviluppando piani di mitigazione per ridurre potenziali minacce. Supportare i leader funzionali nella comprensione dell’impatto che il verificarsi di un rischio IT avrebbe sul business e nella sua valutazione. Monitoraggio e misurazione Valutare sistematicamente le prestazioni del dipartimento IT, individuando e misurando metriche specifiche per calcolare l'impatto in termini di efficacia, efficienza e sicurezza della gestione e delle iniziative innovative. Requisiti Laurea in Informatica, Ingegneria, o in un campo correlato. Esperienza (7-10 anni) in ruoli di leadership nell’innovazione e IT, con una solida conoscenza della gestione dell'infrastruttura IT e della sicurezza informatica. Esperienza con Microsoft Dynamics. Competenze avanzate in gestione di progetti, con la capacità di gestire progetti complessi. Forte orientamento al problem‑solving, con eccellenti capacità analitiche e decisionali. Capacità di comunicare efficacemente con stakeholder tecnici e non tecnici, e di presentare idee complesse in modo chiaro e convincente. Forte capacità di leadership e di gestione del cambiamento, con esperienza nel guidare team multidisciplinari. Altre informazioni Un contesto professionale in forte crescita, giovane e dinamico, caratterizzato dalla voglia di “far accadere le cose”. Ottime prospettive di crescita professionale. #J-18808-Ljbffr