Junior Product Manager

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In Endress+Hauser, il successo si ottiene collaborando. In qualità di leader mondiale nella strumentazione di misura, i nostri 18.000 dipendenti contribuiscono a determinare il futuro nel campo dell'automazione di processo. Sia che sviluppiamo e realizziamo nuove tecnologie in team, sia che collaboriamo alla produzione di strumentazione, o rafforziamo partnership con le principali industrie globali, ciascuno lavora per creare rapporti di fiducia che contribuiscano alla crescita di tutti. Come azienda a proprietà familiare, guardiamo oltre le strategie a breve termine e lavoriamo per creare una visione lungimirante per le nostre persone, i nostri clienti e tutta la popolazione.

Per la nostra sede di Cernusco Sul Naviglio (MI), siamo alla ricerca di un/a Junior Product Manager.

Quale sarà il tuo ruolo?

La persona selezionata entrerà a far parte del team Marketing e sarà coinvolta nella gestione della linea di prodotto dedicata alla strumentazione per la misura di livello e pressione Endress+Hauser.

Attraverso un percorso di formazione e affiancamento, avrà l'opportunità di sviluppare competenze tecniche, commerciali e di marketing, contribuendo allo sviluppo del business e al posizionamento competitivo delle soluzioni Endress+Hauser sul mercato italiano.

Le principali attività includeranno:

Supportare la forza vendita nell'identificazione delle soluzioni più adatte alle esigenze dei clienti, acquisendo gradualmente competenze tecniche e applicative sui prodotti. Collaborare alle attività di analisi del mercato, dei trend di settore e del contesto competitivo, contribuendo all'identificazione di opportunità di crescita. Supportare lo sviluppo e l'implementazione delle iniziative di product marketing, collaborando con i team Sales e Marketing nella preparazione di contenuti tecnici e promozionali. Affiancare il Product Management nelle attività di introduzione e lancio di nuovi prodotti, partecipando a test di campo, validazioni e progetti internazionali con i siti produttivi del gruppo. Partecipare a fiere, eventi e incontri con clienti e partner. Collaborare all'organizzazione e alla preparazione di corsi di formazione e seminari rivolti a colleghi e clienti.

Cosa ci aspettiamo da te?

Laurea triennale o magistrale in Ingegneria (Chimica, Ambientale, dell'Automazione, Industriale, Energetica o affini) oppure in discipline tecnico-scientifiche. Esperienza professionale fino a 2 anni, maturata anche attraverso tirocini, stage, tesi sperimentali o prime esperienze lavorative in ambito industriale. Interesse per il mondo dell'automazione industriale, della strumentazione di misura e dei processi produttivi. Curiosità, spirito di iniziativa e desiderio di apprendere in un contesto tecnico e internazionale. Buona conoscenza della lingua inglese, necessaria per collaborare con i siti produttivi del Gruppo. Buone capacità relazionali e predisposizione al lavoro in team. Disponibilità a trasferte sul territorio nazionale e, occasionalmente, presso i centri di produzione all'estero. La conoscenza di Salesforce o di altri strumenti CRM costituirà un elemento preferenziale.

Cosa offriamo?

Offriamo un ruolo stimolante in un contesto in evoluzione come quello dell'automazione industriale, dove le persone sono al centro e ogni contributo ha un impatto concreto, valorizzando competenze, idee e iniziativa. Entrerai a far parte di un percorso di crescita strutturato, durante il quale potrai sviluppare competenze tecniche, applicative e di business grazie all'affiancamento di professionisti esperti e a programmi di formazione dedicati, sia in Italia che all'interno del network internazionale Endress+Hauser. Inserimento a tempo indeterminato, full time, regolato dal CCNL Metalmeccanico. Promuoviamo un ambiente inclusivo e collaborativo, in un contesto internazionale dove competenze diverse si integrano per generare valore concreto per i clienti. Smart working fino a 2 giorni a settimana e flessibilità oraria sono parte del nostro modo di lavorare, in linea con le esigenze organizzative. Offriamo una retribuzione fissa e riconosciamo i risultati attraverso un processo annuale di revisione meritocratica. La fascia retributiva per il ruolo è compresa tra 30.000 e 38.000 euro lordi annui, in funzione dell’esperienza, delle competenze e del valore apportato. Verrà inoltre riconosciuta una componente variabile legata al raggiungimento di obiettivi chiari e misurabili, insieme a buoni pasto o mensa aziendale e a una copertura sanitaria integrativa. E' prevista l’assegnazione di un’auto aziendale utilizzabile sia per uso lavorativo sia personale, secondo le policy aziendali.

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