Junior Export Area Manager

Good People Agenzia per il Lavoro è alla ricerca per importante ditta nel settore del lusso di un/una Junior Export Area Manager il/la Junior Export Area Manager supporta lo sviluppo e la gestione delle vendite export nei territori internazionali assegnati. Operando sotto la supervisione di un responsabile senior, questa figura assiste nell'implementazione delle strategie commerciali, nel mantenimento delle relazioni con i clienti esistenti, nell'identificazione di nuove opportunità di business, nel rispetto delle normative di export e nella gestione degli ordini, coordinando la logistica per garantire la consegna puntuale dei prodotti. Questa posizione è orientata alla crescita e si rivolge a candidati interessati a sviluppare una carriera nel commercio e nelle vendite internazionali. Responsabilità principali 1. Sviluppo delle Vendite e dei Mercati Internazionali Collaborare al raggiungimento degli obiettivi di vendita export nelle aree geografiche assegnate. Supportare l'esecuzione di strategie di trade marketing e vendita specifiche per ogni paese o regione. Ricercare e analizzare trend di mercato, bisogni dei clienti, attività dei concorrenti e normative locali. Identificare e contribuire allo sviluppo di nuove opportunità di business nei mercati target. 2. Gestione delle relazioni con i clienti Mantenere un contatto regolare con clienti, distributori e agenti internazionali Rispondere alle richieste dei clienti, offrire supporto post-vendita e contribuire alla risoluzione dei problemi in coordinamento con i reparti competenti. Supportare l'organizzazione di viaggi di lavoro, fiere o meeting virtuali con i clienti, in particolare per attività formative. 3. Operazioni export e logistica Coordinarsi con i reparti interni (logistica, amministrazione, produzione, ufficio tecnico) per garantire una gestione efficiente degli ordini, spedizioni, importazione (registrazione) e consegne. Preparare e verificare la documentazione export (fatture, packing list, certificati di origine, ecc.). Garantire il rispetto delle normative sul commercio internazionale, Incoterms, requisiti doganali e policy aziendali sull'export. 4. Reporting e Previsioni Monitorare l'andamento delle vendite e preparare report periodici per l'Export Area Manager o il Direttore Commerciale. Supportare nella preparazione di previsioni di vendita e budget per i mercati assegnati. Tenere traccia di KPI come volumi di ordini, crescita vendite, fidelizzazione clienti e tempi di consegna. 5. Attività amministrative e di supporto Aggiornare il CRM con le informazioni clienti, ordini, stato delle spedizioni e cronologia delle comunicazioni. Supportare i manager senior nella negoziazione di contratti e prezzi. Tradurre o revisionare documenti commerciali e relativi ai prodotti, quando necessario (soprattutto per mercati multilingua). Competenze richieste Competenze richieste Requisiti richiesti Laurea in Business Internazionale, Economia, Marketing, Commercio Estero o discipline affini. Esperienza da 0 a 2 anni in ruoli simili (stage o prime esperienze in export, vendite o logistica sono considerati un plus). Forte interesse per il commercio internazionale e le dinamiche di vendita globali. Ottima conoscenza dell'inglese scritto e parlato; la conoscenza di altre lingue (es. spagnolo, francese, tedesco, arabo, mandarino) costituisce un vantaggio significativo. Skills e Competenze Prima di tutto, cerchiamo un profilo appassionato dei nostri marchi e dell'azienda, che lavori con un approccio positivo e imprenditoriale: questo fa parte del DNA Terenzi. Ottime capacità relazionali e comunicative. Buone doti organizzative e attenzione ai dettagli. Pensiero analitico e attitudine proattiva alla risoluzione dei problemi. Sensibilità culturale e conoscenza delle pratiche commerciali internazionali. Padronanza del pacchetto MS Office (in particolare Excel e PowerPoint); la conoscenza di CRM/ERP è un plus. L'annuncio si intende rivolto a candidati ambosessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e ss.mm.ii. I suoi dati saranno trattati ai sensi del D.lgs. 196/2003, così come modificato dal D.lgs. 101/2018 in applicazione del Regolamento Europeo 679/2016. E' vietata qualsiasi forma di discriminazioni fondate su sesso, razza, colore della pelle, origine etnica o sociale, caratteristiche genetiche, lingua, religione o convinzioni personali, opinioni politiche o di altra natura, appartenenza ad una minoranza nazionale, patrimonio, nascita, disabilità, età o orientamento sessuale. by helplavoro.it