SAP Payroll HXM

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CHI SIAMO
Tutte le competenze, le qualifiche e l'esperienza necessarie per un candidato di successo sono elencate nella seguente descrizione.
AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy.
Presente in 14 paesi europei con oltre 7.500 dipendenti, abbiamo aperto nel 2018 la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.
Posizione: SAP Payroll HXM
Seniority: Esperto (almeno 5 anni di esperienza in ambito ICT)
Sede: Ibrido - Roma
IL TUO RUOLO
Per il potenziamento della nostra practice SAP HXM, siamo alla ricerca di un/una SAP HXM Payroll Senior Consultant con almeno 5 anni di esperienza in ambito SAP HCM Payroll.
La risorsa sarà inserita in un contesto multi-cliente, con un impegno indicativo pari al 50% su un primario cliente del settore Media/Broadcasting, dove avrà responsabilità diretta sul perimetro Payroll/TFR e un ruolo di interfaccia con il cliente, e per il restante 50% su ulteriori progetti in ambito SAP Payroll HXM, sia in contesti pubblici sia privati.
La persona ideale possiede una solida esperienza funzionale SAP HCM Payroll, è autonoma nella gestione delle attività AMS e delle chiusure mensili e ha maturato esperienza in contesti large enterprise e multisettoriali.
Responsabilità principali
La risorsa sarà owner del perimetro Payroll/TFR e si occuperà, in autonomia, delle attività di gestione e supporto funzionale, tra cui:
gestione e presidio del processo TFR;
gestione di stanziamenti e doppi stanziamenti;
gestione PDR / premi di risultato;
gestione di processi relativi a cessati e liquidati;
presidio delle attività di chiusura mensile del cedolino in ambito AMS;
analisi e risoluzione di anomalie e problematiche funzionali;
supporto agli utenti e interlocuzione diretta con il cliente;
raccolta, analisi e traduzione dei requisiti business in soluzioni SAP;
coordinamento con gli altri team funzionali e tecnici coinvolti.
È richiesta la capacità di gestire il rapporto con il cliente in autonomia, comprendendone le esigenze e accompagnandolo nella risoluzione delle problematiche operative ed evolutive.
Attività multi-cliente
Per la restante quota di impegno, la risorsa sarà coinvolta in progetti e attività AMS presso clienti pubblici e privati, occupandosi di:
supporto funzionale SAP HCM Payroll (PY);
gestione ordinaria ed evolutiva dei processi payroll;
supporto alle attività di AMS;
gestione degli adempimenti e della relativa modulistica, tra cui:
CU/CUD;
Modello 770;
INAIL;
UniEmens;
analisi e definizione dei requisiti funzionali;
redazione di BBP / ABP e documentazione funzionale;
attività di customizing SAP Payroll;
configurazione e gestione di schemi e cicli payroll;
gestione e analisi delle interfacce;
sviluppo e manutenzione di report;
supporto a upgrade, roll-out e migrazioni;
attività di integrazione con sistemi payroll e HR di terze parti;
supporto a progetti di transizione verso soluzioni payroll esterne.
Requisiti obbligatori
5 anni di esperienza in ambito SAP HCM Payroll;
comprovata esperienza come SAP HCM Payroll Functional Consultant;
ottima conoscenza del modulo SAP HCM – Payroll (PY);
esperienza sui principali processi di payroll e sulle attività di chiusura mensile;
esperienza su TFR e processi correlati;
conoscenza di SAP HCM PA / OM / TM;
esperienza maturata in contesti large enterprise;
esperienza con clienti appartenenti a settori differenti, preferibilmente inclusa la Pubblica Amministrazione;
autonomia nella gestione delle attività e nel rapporto diretto con il cliente;
capacità di lavorare su attività AMS e di gestire problematiche funzionali complesse;
buona conoscenza della normativa e degli adempimenti legati al payroll italiano.
Cosa offriamo?
contratto a tempo indeterminato;
strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.
La retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa tra 36.000 EUR e 45.000 EUR.
La posizione è inquadrata nell'ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra società.
Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione interna
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