HR Generalist

Posizione Ruolo
Riporta gerarchicamente alla Group HR Manager.
Descrizione ruolo
Per il potenziamento della direzione HR del Gruppo, siamo alla ricerca di un/una HR Generalist.
Il lavoro di un HR Generalist consiste nel supporto amministrativo alle attività della Group HR Manager e dell’HR Business Partner per assicurare in modo efficiente il continuo funzionamento del dipartimento.
Competenze Richieste
Garantire, organizzare e supervisionare i processi amministrativi HR dalla assunzione allo sviluppo della “vita” del dipendente in sinergia con lo studio paghe e attraverso l’elaborazione di report mensili da gestionale;
Supportare la definizione di policy e procedure in accordo con la visione strategica aziendale;
Gestione amministrativa di eventuali piani di welfare aziendale;
Fornire assistenza al processo di reclutamento e dunque preparare e pubblicare gli annunci di lavoro, assistere alla selezione e la valutazione dei candidati e preparare la documentazione necessaria per le nuove assunzioni;
Predisporre e garantire il processo di formazione e sviluppo del personale;
Supporto all’elaborazione del budget del personale, analisi costi del personale e reportistica ad hoc;
Coordinare le attività di reclutamento e selezione;
Presidiare e gestire le attività di salute e sicurezza sul luogo di lavoro e privacy, in ottemperanza alle normative vigenti;
Supportare la formazione dei manager in una gestione attenta dei propri collaboratori in termini di fabbisogno formativo, sviluppo e gestione della performance.
Requisiti
Preferibile Laurea in materie umanistiche, psicologia del lavoro, o corsi specifici HR;
Esperienza di almeno 2 anni in ambito HR;
Preferibile conoscenza del gestionale Team System;
Orientamento alla gestione del personale con un'attitudine strategica, proattiva e innovativa;
Ottime capacità organizzative, autonomia, proattività e flessibilità;
Senso critico, spiccate capacità di analisi, anche quantitativa e di sintesi, e attenzione ai dettagli;
Ottime capacità di comunicazione, relazione, mediazione e negoziazione;
Approccio collaborativo e naturale propensione a lavorare in team.
Offriamo
Un ambiente dinamico dove poter esprimere il proprio potenziale;
Opportunità di sviluppo professionale;
Un impiego stabile all'interno di un'impresa in espansione che conserva il calore di una realtà familiare;
Benefit esclusivi: sala pranzo, scontistiche dedicate e servizi di welfare aziendale;
Accesso ad aree fitness gratuite per i collaboratori del gruppo;
Contratto a tempo determinato di 1 anno CCNL Commercio, successivamente al quale verrà valutato un inserimento permanent;
Retribuzione lorda complessiva: € 25.000 - € 28.000.
L’intervallo retributivo indicato si basa sull’attuale ambito di responsabilità e sulla sede prevista per il ruolo. Qualora, nel corso del processo di selezione, le responsabilità della posizione, il livello di seniority o la sede dovessero differire da quanto inizialmente previsto, l’intervallo retributivo applicabile potrà essere adeguato di conseguenza, in linea con le condizioni del mercato locale e con i criteri interni di politica retributiva.
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