HR RECRUITER INTERNSHIP
2 giorni fa
trento, trentino south tyrol, Italia
Synergie Italia S.P.A.
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Questa posizione è in Synergie Italia S.P.A.
Il processo di selezione sarà interamente gestito Synergie Italia S.P.A..
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Synergie Italia, filiale di Trento, cerca una persona interessata a costruire un percorso concreto nel mondo delle Risorse Umane da inserire all'interno del team della filiale nella mansione di:
HR RECRUITER INTERN
Non cerchiamo una figura da affiancare passivamente alle attività di filiale, ma una persona da coinvolgere fin da subito nei processi di ricerca e selezione. L’HR Recruiter Intern lavorerà a stretto contatto con il team, seguendo progressivamente tutte le fasi del recruiting: dalla comprensione del bisogno aziendale fino alla presentazione dei candidati. In particolare, si occuperà di:- Pubblicazione e gestione degli annunci di lavoro;
- Screening delle candidature e ricerca attiva di profili;
- Primo contatto telefonico con i candidati;
- Partecipazione ai colloqui di selezione e approfondimento delle motivazioni professionali;
- Aggiornamento e gestione del database candidati e gestione del front office ;
- Supporto nella costruzione delle shortlist e nella presentazione dei profili alle aziende clienti;
- Supporto alle attività di filiale collegate all’inserimento e alla gestione dei lavoratori.
- Laurea o percorso di studi in ambito psicologico, umanistico, economico, giuridico o affine ;
- Interesse concreto per il recruiting e per il funzionamento delle Agenzie per il Davoro;
- Buone capacità comunicative e relazionali;
- Capacità di organizzare attività e priorità in un contesto dinamico;
- Curiosità, iniziativa e voglia di assumersi progressivamente responsabilità;
- Buona dimestichezza con gli strumenti digitali.
- Inserimento in stage con affiancamento diretto da parte di recruiter esperti;
- Rimborso spese pari a 600€ netti al mese ;
- Orario di lavoro dal lunedì al venerdì, dalle 09.00 alle 13.00 e dalle 14.00 alle 18.00 ;
- Formazione pratica sui processi di recruiting, selezione e gestione delle ricerche;
- Coinvolgimento reale nelle attività di filiale fin dalle prime settimane;
- Possibilità di sviluppare competenze trasversali in ambito HR, commerciale e organizzativo;
- Percorso pensato per favorire una progressiva autonomia nel ruolo.
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