OPERAIO/A ADDETTO/A AL RIEMPIMENTO BOMBOLE E MAGAZZINO

6 giorni fa

castiglion fiorentino, toscana, Italia Emilav Srl Tempo pieno

Emilav – Agenzia per il Lavoro, Filiale di Lucca, seleziona per importante azienda operante nel settore dei gas tecnici con sede ad Arezzo (AR):


OPERAIO/A ADDETTO/A AL RIEMPIMENTO BOMBOLE E MAGAZZINO


La risorsa, inserita nell'area produzione e logistica, si occuperà delle attività di riempimento delle bombole di gas e della loro movimentazione, contribuendo alla preparazione delle spedizioni nel rispetto delle procedure aziendali e delle normative di sicurezza.


Principali attività:


  • Riempimento delle bombole di gas secondo le procedure operative;
  • Movimentazione delle bombole e dei materiali;
  • Preparazione delle spedizioni;
  • Controllo e verifica dei prodotti;
  • Supporto alle attività di magazzino.

  • Esperienza pregressa, anche breve, in contesti produttivi, logistici o similari;
  • Possesso del patentino per la conduzione del carrello elevatore ;
  • Buona manualità e attenzione alle norme di sicurezza;
  • Affidabilità, precisione e capacità di lavorare in team;
  • Disponibilità al lavoro full time su orario giornaliero.

Si offre:

  • Iniziale contratto a termine in somministrazione di 1 o 3 mesi, con possibilità di proroga;
  • Orario di lavoro : full time dal lunedì al venerdì (08:30–12:30 / 13:30–17:30);
  • Inquadramento : CCNL Chimica Industria, Livello E3 corrispondente a una retribuzione lorda mensile €1.941,19 per 14 mensilità.


Luogo di lavoro: Castiglion Fiorentino (AR).


#offertadilavoro


Il presente annuncio è rivolto a entrambi i sessi , ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Emilav Agenzia per il Lavoro , autorizzazione a tempo indeterminato a sezione I Prot. N. del .

Informazioni sulla trasparenza retributiva

Nel processo di selezione, l’Agenzia per il lavoro non richiede informazioni sulle retribuzioni pregresse, né cedolini o buste paga. La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi (livello, CCNL, seniority, competenze) e viene comunicata prima o al primo colloquio.