Fondatore

Diventa Co-Founder di DinoIn Italia ogni anno nascono circa 400.000 bambini, ma meno del 27% ha accesso a un servizio educativo per la fascia 0–3 anni.Il risultato? Famiglie sotto pressione, genitori costretti a lasciare il lavoro, tasso di natalità in caduta libera.Chiunque abbia vissuto da vicino la maternità o la paternità sa bene cosa significa: la fatica di conciliare lavoro e famiglia, la mancanza di spazi sicuri e di fiducia, la solitudine delle scelte quotidiane.Dino nasce per cambiare questa realtà.Il nostro obiettivo è creare una rete scalabile di 2.000 micronidi e nidi-famiglia in Italia, nell’arco di 5–7 anni: spazi sicuri, di qualità, flessibili e vicini alla vita reale delle famiglie.Nel farlo, vogliamo anche dare più forza alle educatrici, che grazie a Dino potranno realizzarsi lavorando con maggiore autonomia e redditi sostenibili.Per questo siamo alla ricerca di una figura pronta a guidare questo cambiamento insieme a noi.Il ruoloCome co-founder sarai protagonista fin dall’inizio: non un manager esterno, ma un socio con responsabilità reali e quote societarie.Come in ogni startup, ogni giorno sarà diverso dal precedente, ma con un obiettivo comune: costruire e sviluppare una rete di asili nido per rendere reale il sogno di un futuro migliore per famiglie, educatrici e bambini.Cosa farai- Progettare l’offerta, migliorandola e validandola nel tempo, insieme a famiglie ed educatrici. - Reclutare e motivare educatrici, costruendo una rete diffusa e di qualità. - Gestire le operations quotidiane, assicurando standard elevati di sicurezza ed efficienza. - Definire processi scalabili e linee guida replicabili per la crescita. - Costruire il team, svilupparne le competenze e guidarlo con sensibilità ed empatia. - Collaborare con il venture studio che ti affiancherà nei primi mesi critici. - Crescere insieme a mentor, investitori e una rete di corporate partner.Perché Dino è diverso- Qualità e sicurezza → ambienti certificati, formazione costante, standard rigorosi. - Valore educativo → piccoli gruppi, approccio personalizzato, multilinguismo e attività per lo sviluppo della creatività su molteplici aree. - Flessibilità → sedi diffuse e orari pensati per la vita quotidiana delle famiglie. - Sostegno alle educatrici → ci occupiamo di burocrazia, fiscalità, marketing, acquisizione famiglie e strumenti digitali. Così loro possono concentrarsi sull’educazione, con redditi stabili e maggiore autonomia.Dino non è solo un servizio per i bambini: è un progetto che permette a tante professioniste di esprimere pienamente il proprio potenziale, creando un impatto reale sulle famiglie e sulla società.Chi cerchiamo- Far crescere il business model, perfezionare l’offerta e scalare l’acquisizione clienti. - Espandere la base utenti e aumentare AOV/LTV con strategie full-funnel. - Assumere i primi talenti e impostare processi scalabili. - Guidare il fundraising con coaching dei founder Mamazen. - Accedere a mentorship settimanale e a una community di founder, advisor e investitori.Cosa offriamo- Idea pre-validata. - Equity: 70% divisa tra i due co-founder (Mamazen 30%). - 150 K € di capitale operativo iniziale. - Un compenso per partire con la testa leggera. - Team 0→1 dedicato (growth, product, finance, legal, PR). - Metodo Mamazen: exit-time medio 50% più rapido delle startup tradizionali. - Network di investitori e alumni che oggi guidano aziende.Cosa non offriamo (con trasparenza)- Non uno stipendio da top manager: un salario che copre il costo di vita e ti permette di concentrarti full-time, con upside nell’equity. - Non processi pre-confezionati: ti diamo un framework robusto, ma sarai tu a plasmarlo.Perché Mamazen- 9 M € raccolti per lanciare e far crescere le venture. - 11 startup lanciate (> 6 M € raccolti). - 65% delle nostre startup fa un seed round entro 12 mesi dal lancio. - Founders con exit alle spalle e un metodo collaudato che riduce time-to-market e rischi.Processo di selezione (in breve)Candidatura → colloquio conoscitivo → assessment pratico → bootcamp founder.Se sogni di semplificare la vita di tante famiglie, questo è il momento di costruire insieme un cambiamento reale.