Legal Compliance Consultant | D.Lgs. 231/01

Legal Compliance Consultant | D.Lgs. 231/01
Sedi di lavoro: Milano (zona Stazione Centrale) e/o Cantù (CO)
Modalità di lavoro: ibrida, dopo il periodo iniziale di inserimento
CHI SIAMO
Labor Project S.r.l. è una società di consulenza e formazione, fondata nel 2003, specializzata nei settori Privacy e Data Protection, Cybersecurity Compliance, Artificial Intelligence, ESG e D.Lgs. 231/2001 .
Affianchiamo multinazionali, PMI e pubbliche amministrazioni nella progettazione e nell’implementazione di modelli di compliance, offrendo un supporto strategico e operativo personalizzato.
Per il potenziamento della nostra area Compliance D.Lgs. 231/01 , ricerchiamo un/una:
LEGAL COMPLIANCE CONSULTANT | D.Lgs. 231/01
La persona sarà inserita in un team coordinato da un Team Manager e seguirà un percorso strutturato di affiancamento, finalizzato alla gestione di attività e clienti con livelli di complessità progressivamente crescenti.
PRINCIPALI ATTIVITÀ E RESPONSABILITÀ
La risorsa si occuperà di:
redigere e aggiornare Modelli di organizzazione, gestione e controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001 ;
svolgere la mappatura dei processi aziendali e l’analisi dei rischi-reato;
predisporre e aggiornare Codici Etici, protocolli 231, sistemi disciplinari e procedure aziendali;
condurre audit 231, gap analysis e risk assessment, predisponendo i relativi report;
supportare le attività di vigilanza sull’efficacia, sull’attuazione e sull’osservanza dei Modelli 231;
gestire i flussi informativi verso gli Organismi di Vigilanza;
svolgere attività di segreteria tecnica e organizzativa a supporto degli Organismi di Vigilanza – OdV ;
supportare i clienti nella gestione dei sistemi di whistleblowing ;
gestire i rapporti con referenti, funzioni aziendali e stakeholder dei clienti;
supportare l’adeguamento delle attività aziendali alle normative esterne e alle policy interne;
partecipare, in presenza di adeguata esperienza o dopo un percorso di affiancamento, ad Organismi di Vigilanza .
REQUISITI ESSENZIALI
Laurea in Giurisprudenza
almeno 2 anni di esperienza maturata presso società di consulenza, studi legali o funzioni corporate, con focus sulla consulenza aziendale e in materia di compliance 231/01;
conoscenza della disciplina della responsabilità amministrativa degli enti e dei principali elementi dei Modelli 231;
esperienza nello svolgimento di audit, analisi dei rischi e attività di verifica della compliance;
ottima capacità di ricerca normativa e giurisprudenziale e di elaborazione giuridica;
ottima conoscenza della lingua inglese , almeno di livello B2;
ottima padronanza di Microsoft 365, in particolare Word, PowerPoint, Outlook e Teams;
capacità di utilizzare strumenti di intelligenza artificiale generativa, quali Microsoft Copilot e ChatGPT;
disponibilità a effettuare trasferte presso i clienti ;
patente di guida e disponibilità di auto propria.
COMPETENZE PREFERENZIALI
Saranno considerate positivamente:
abilitazione all’esercizio della professione forense;
partecipazione a master, corsi di specializzazione o certificazioni in materia di corporate compliance e D.Lgs. 231/2001;
esperienza nella gestione o nel supporto di Organismi di Vigilanza ;
esperienza in materia di whistleblowing , internal audit e sistemi di controllo interno;
conoscenza del legal English e di ulteriori lingue;
conoscenza di normative internazionali in materia di responsabilità degli enti
SOFT SKILLS
Cerchiamo una persona con:
ottime capacità comunicative, relazionali e di presentazione;
capacità di analisi, problem solving e orientamento ai risultati;
precisione , autonomia e capacità organizzativa;
attitudine al lavoro in team;
capacità di comprendere i processi e le esigenze organizzative dei clienti;
capacità di gestire situazioni complesse e di confrontarsi con stakeholder aziendali differenti.
COSA OFFRIAMO
partecipazione a progetti complessi, innovativi e multidisciplinari;
inserimento in un team strutturato e coordinato da un Team Manager;
affiancamento costante e condivisione delle competenze;
percorsi di crescita professionale;
formazione continua e possibilità di conseguire certificazioni;
sistema di welfare e benefit aziendali, per gli inserimenti con contratto di lavoro subordinato;
premi previsti dagli accordi aziendali di secondo livello applicabili;
possibilità di orario flessibile e smart working, dopo il periodo iniziale di inserimento.
TIPOLOGIA CONTRATTUALE E TRATTAMENTO ECONOMICO
La collaborazione potrà essere formalizzata attraverso una delle due seguenti modalità:
A) Contratto di lavoro subordinato
applicazione del CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi;
inquadramento a partire dal 2° livello;
RAL a partire da € 32.000 , commisurata all’esperienza, alle competenze e al livello di autonomia;
ulteriori istituti previsti dal CC