SENIOR JAVA BACKEND DEVELOPER

Selefor si è costituita nell’anno 1998 a Genova . Nel febbraio 2002 viene riconosciuta dalla European Commission Enterprise Directorate-General, nel rapporto Benchmarking of Business Incubators, realizzato dal Centre for Strategy & Evaluation Centre (CSES), come migliore realizzazione d’Impresa e dal 7 Febbraio 2020 , Selefor è stata identificata come PMI Innovativa iscritta nel registro delle imprese PMI Innovative della camera di Commercio. Agenzia del Lavoro, Agenzia Formativa e di Consulenza Aziendale Selefor, nasce e si sviluppa nell’ambito della Consulenza di Direzione Risorse Umane , trasformandosi negli anni e affermandosi per la Selezione e Ricerca del Personale e la Formazione Aziendale per Manager e giovani Talenti, costituendo sia l’Agenzia del Lavoro Selefor (con Autorizzazione del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali), sia l’Agenzia Formativa Selefor (accreditata dalla Regione Campania) che ha generato la Divisione Master e Alta Formazione Manageriale .Selefor attribuisce un’importanza fondamentale alla gestione e al controllo di tutti i processi di lavorazione. L’elevato standard qualitativo dei propri prodotti e servizi è comprovato dalla rispondenza ai requisiti richiesti dagli standard di qualità internazionali: Selefor, infatti è certificata EA37 e EA35 nell’ambito della certificazione ISO 9001:2015. L’esperienza e le conoscenze tecniche sviluppate nel corso degli anni, e una grande flessibilità organizzativa, permettono alla nostra società una produzione specifica per le diverse aree di servizi. Tutto ciò è possibile anche grazie alla continua innovazione dei processi e dei prodotti personalizzati alle esigenze dei clienti. Nel settore Ricerca e Sviluppo, nell’anno 2017 Selefor ha focalizzato la sua attenzione nella sperimentazione di metriche evolute di valutazione delle Risorse Umane nello scenario dell’industria 4.0, ha progettato ed implementato uno strumento innovativo di valutazione delle competenze, la “Matrice Tridimensionale G.A.S” specifica per il personale delle aziende di trasporto pubblico, già somministrato a più di 300 lavoratori del settore. Sempre nella logica 4.0 Selefor ha approfondito e sviluppato un tema di grande prospettiva, la “Cultura del Dato ” e della Gestione ”Data Protection ”, in questo contesto è maturato il progetto di formazione dei Data Protection Officer e del Master in Esperto della Gestione e sviluppo delle risorse umane 4.0 – Digital HR . Selefor può vantare numerosi e prestigiosi progetti di adeguamento organizzativo sul tema privacy operando con imprese italiane di primaria importanza nazionale ed internazionale. Dal 2018 collabora con l’Accademia dei servizi pubblici di Utilitalia e Asstra Service (ASSTRA – Associazione Trasporti). Dal 2017 eroghiamo la formazione certificata per tutte le figura professionali cosi come da norma UNI 11697 . La Mission La nostra mission consiste nel porsi come filtro e connettore di servizi integrati ed altamente innovativi tra il sistema produttivo nazionale e il mercato del lavoro . Attraverso i servizi di orientamento, l’organizzazione di corsi e master a catalogo e finanziati, programmi di consulenza aziendale e direzionale ed incentive l’obiettivo è quello di portare valore tangibile, continuo e duraturo alle risorse umane aziendali, qualificare le nuove professionalità da inserire in azienda dal punto di vista delle competenze professionali e comportamentali nonché creare la forma mentis di cultura d’azienda. Supportiamo le imprese fornendo loro strumenti strategici ed operativi per raggiungere gli obiettivi e monitorare costantemente le performances raggiunte. La nostra Vision Crediamo che la ricerca continua di nuove soluzioni, metodologie formative e di consulenza costituiscano l’elemento imprescindibile per puntare al miglioramento continuo e costante delle performance delle risorse umane e della gestione del cambiamento delle persone e delle organizzazioni. Il Team Selefor Il nostro team è costituito da Psicologi, Counselor per l’orientamento, Coach motivazionali, Trainer e Consulenti HR Specialist, Marketing & Web Communication, Tourism Management & Consulting, Manager d’impresa. Tutti i Consulenti e i Trainer del team della Selefor sono professionisti con una consolidata esperienza maturata nelle aziende e in aula e che sanno creare il giusto connubio tra la didattica e il pragmatismo , necessario per l’immediata trasferibilità delle metodologie operative in azienda Chi siamo: Selefor è uno dei principali player italiani nella consulenza HR, nella formazione innovativa e nell’accelerazione della trasformazione digitale. Sosteniamo la crescita di team multidisciplinari e inclusivi perché riteniamo che solo la varietà di competenze e prospettive alimenti una vera innovazione. Ricerchiamo per una prestigiosa azienda una/un Senior Java Backend Developer. Il candidato selezionato collaborerà in un team internazionale alla manutenzione e allo sviluppo di prodotti software volti a migliorare il funzionamento di piccole-medie banche o istituti finanziari. Responsabilità Senior Java Backend Developer – Progettazione Software e Architettura Backend Analizzare, progettare e sviluppare servizi e API backend scalabili, robusti e performanti, utilizzando Java e framework moderni (Spring, Spring Boot, ecc.). Collaborare con team interfunzionali per l’implementazione di soluzioni end-to-end, garantendo la coerenza architetturale e la compliance ai requisiti funzionali e non funzionali. Ottimizzare il ciclo di vita del software: revisione codice, test automatizzati, continuous integration e deployment. Gestire attività di refactoring, migrazione di servizi legacy e modernizzazione delle piattaforme esistenti. Progettare architetture orientate ai microservizi, integrazione con database SQL/NoSQL ed ecosistemi cloud-native. Garantire elevati standard di sicurezza, manutenzione e documentazione, partecipando attivamente a code review e sessioni di knowledge sharing. Supportare la crescita delle competenze tecniche del team tramite mentoring, formazione e confronto continuo. Requisiti Tecnici: - Piattaforma J2EE (conoscenza application server Resin, Tomcat, TomEE) - Framework Spring - Web service JSON/REST/SOAP (JAX-RS / JAX-WS) - JPA - Maven - Architetture: Event-driven, SOA & Microservizi - Repository Git - Nozioni base DBA Oracle 12 - Database relazionali (SQL/PLSQL) - DevOps (GitLab)                                                                                                              - Conoscenza di sicurezza applicativa: JAAS, OAuth 2.0, JWT Requisiti Senior Java Backend Developer – Competenze Tecniche ed Esperienza Laurea in Informatica, Ingegneria Informatica, discipline STEM o esperienza equivalente in ruoli simili nello sviluppo backend. Almeno 4 anni di esperienza lavorativa come DBA Esperienza di almeno 5 anni nello sviluppo Java, con conoscenza approfondita di Spring/Spring Boot e tecnologie correlate. Padronanza di pattern architetturali backend (MVC, REST, microservizi) e dei principali strumenti di versionamento (Git, Maven). Esperienza con database relazionali (PostgreSQL, MySQL) e NoSQL (MongoDB, Cassandra); buona conoscenza di sistemi di caching (Redis, Memcached). Competenze in ambienti di continuous integration e continuous deployment (CI/CD), containerizzazione (Docker) e orchestrazione (Kubernetes è un plus). Autonomia nel problem solving, attenzione alla qualità del codice e capacità di proporre soluzioni innovative a problemi complessi. Buona conoscenza di Inglese tecnico (lettura documentazione, partecipazione a meeting tecnici). Competenze Gradite Senior Java Developer – Cloud, DevOps e Best Practice Esperienza con architetture cloud (AWS, Azure, Google Cloud Platform) e integrazione di servizi backend in ambienti cloud-native. Conoscenza di strumenti di automazione (Ansible, Jenkins, GitLab CI/CD) e pratiche di DevOps avanzato. Familiarità con ambienti enterprise (Finance, Retail, Telco) e progetti di ampio respiro internazionale. Certificazioni Java, Spring o Cloud costituiscono titolo preferenziale. Offerta Senior Java Backend Developer – Contratto, Sviluppo, Smart Working Contratto e RAL commisurati a esperienza pregressa e competenze professionali. Ambiente di lavoro dinamico, inclusivo, digitale e orientato all’innovazione continua. Sede di lavoro: Milano o Bolzano . Possibilità di lavoro ibrido e flessibilità oraria per garantire work-life balance. Disponibilità a brevi trasferte in Italia e all’Estero Formazione tecnica certificata, aggiornamenti continui e reali opportunità di crescita verticale e orizzontale. Benefit aziendali, supporto al benessere, clima collaborativo e progetti internazionali. Candidatura Inclusiva Senior Java Backend Developer – Parità, Diversità, Selezione Invia il tuo CV aggiornato e una lettera motivazionale per raccontarci i progetti a cui hai contribuito e il valore che desideri portare nel nostro team.La selezione tutela la parità di trattamento e promuove la diversità in tutte le sue forme, senza discriminazioni di genere, età, etnia o background (ai sensi delle leggi 903/77, 125/91, D.Lgs 215/03 e 216/03).