Responsabile Risorse Umane
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Il ruolo rappresenta un punto di riferimento per tutte le attività inerenti la gestione del personale, le politiche retributive e incentivanti, la formazione finanziata e lo sviluppo organizzativo, operando in stretta collaborazione con il management e con i consulenti esterni.
Principali
responsabilità:
Coordinare e supervisionare tutte le attività di amministrazione del personale, payroll, contrattualistica, presenze e adempimenti normativi; Gestire irapporti con consulenti del lavoro, enti esterni, istituti e stakeholder di riferimento; Definire e implementare politiche retributive e sistemi incentivanti coerenti con gli obiettivi aziendali e l’evoluzione organizzativa del Gruppo; Supportare la Direzione nella definizione del budget del personale, monitorandone costi, KPI e principali indicatori HR; Presidiare le relazioni sindacali e gli eventuali contenziosi, in collaborazione con consulenti legali esterni; Gestire iprocessi di formazione e sviluppo, con particolare focus sulla formazione finanziata e sui rapporti con fondi interprofessionali; Supportare iniziative di sviluppo organizzativo, comunicazione interna ed employee engagement; Contribuire all’analisi e alla mappatura dell’organizzazione aziendale, accompagnando i processi di evoluzione e cambiamento; Garantirel’implementazione e l’ottimizzazione di strumenti digitali HR, sistemi HRIS e reportistica dedicata.
I RequisitiLaurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o equivalenti; Esperienza consolidata in ruoli HR Generalist/HR Manager, preferibilmente maturata in contesti imprenditoriali strutturati e articolati; Ottima conoscenza della normativa del lavoro italiana e delle tematiche di amministrazione del personale; Esperienza nella gestione di politiche retributive, sistemi premianti e budgeting del personale; Conoscenza dei principali strumenti di formazione finanziata e dei fondi interprofessionali; Familiarità construmenti digitali HR, sistemi di monitoraggio e reportistica HR; Capacità di coniugare visione organizzativa e forte operatività quotidiana; Ottime capacitàrelazionali, comunicative e di coordinamento; Approcciopragmatico, autonomia operativa e forte orientamento al risultato.
Livello: Quadro, CCNL CommercioRAL: € MBO: € 1.000-2.000Benefits: Pc, cellulare, tickets restaurant#J-18808-Ljbffr
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Milan, Lombardy, Italia Geojob Tempo pienoGeojob cerca una figura per la gestione completa del payroll e dell’amministrazione del personale presso la sede di Milano. La risorsa riporterà al Direttore Amministrativo e Finanziario e collaborerà con la Direzione e consulenti esterni.Si richiede esperienza consolidata in elaborazione retribuzioni, conoscenza del quadro normativo e ottima padronanza...
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