Lavori attuali relativi a Part-time HR - San Giovanni Lupatoto - Mynameis

  • Part-time HR

    1 settimana fa


    San Giovanni Lupatoto, Italia Mynameis A tempo pieno

    La posizione che ricerchiamo, HR & Payroll Assistant Verona (HR Generalist), a riporto diretto di Plant Manager (Verona) e HR Director (EMEA), sarà responsabile delle attività amministrative HR con particolare focus sui processi di payroll e sull'applicazione della normativa del lavoro italiana. Collaborerà con le funzioni aziendali (Operations, Finance,...

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    2 settimane fa


    San Giovanni Lupatoto, Italia Mynameis A tempo pieno

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    2 settimane fa


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    1 settimana fa


    San Giovanni Lupatoto, Italia Mynameis A tempo pieno

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    5 giorni fa


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    La posizione che ricerchiamo, HR & Payroll Assistant Verona (HR Generalist), a riporto diretto di Plant Manager (Verona) e HR Director (EMEA), sarà responsabile delle attività amministrative HR con particolare focus sui processi di payroll e sull’applicazione della normativa del lavoro italiana. Collaborerà con le funzioni aziendali (Operations,...

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Part-time HR

2 settimane fa


San Giovanni Lupatoto, Italia Mynameis A tempo pieno

La posizione che ricerchiamo, HR & Payroll Assistant Verona (HR Generalist), a riporto diretto di Plant Manager (Verona) e HR Director (EMEA), sarà responsabile delle attività amministrative HR con particolare focus sui processi di payroll e sull’applicazione della normativa del lavoro italiana. Collaborerà con le funzioni aziendali (Operations, Finance, HSE) per garantire la corretta gestione del ciclo di vita del dipendente e il rispetto delle disposizioni legislative e contrattuali. Responsabilità principali Gestione amministrativa HR e supporto alle attività di payroll. Interpretazione e applicazione della normativa italiana sul lavoro e dei contratti collettivi. Coordinamento con consulenti del lavoro e fornitori esterni per l’elaborazione delle paghe. Aggiornamento e manutenzione dei dati su HRIS e sistemi di rilevazione presenze. Supporto ai processi HR lungo tutto il ciclo di vita del dipendente (assunzione, variazioni, cessazioni). Collaborazione con le funzioni interne per garantire compliance e correttezza dei processi. Requisiti e qualifiche Formazione: Diploma o laurea; preferibile specializzazione in ambito HR, amministrazione del personale o payroll. Esperienza: Minimo 2 anni in ruoli HR e/o payroll, preferibilmente in contesti industriali o multisito. Competenze tecniche: Solida conoscenza dei processi payroll e della normativa del lavoro italiana. Inglese di livello almeno B1 (per rapportarsi in inglese con il responsabile di funzione a livello EMEA, e con lo shared service center ubicato all'estero) Capacità di interpretare e applicare contratti collettivi. Buona conoscenza dei sistemi HRIS e di rilevazione presenze; esperienza con SuccessFactors e ottime competenze Excel costituiranno un plus. Altre competenze: Conoscenza delle funzioni aziendali correlate (Operations, Finance, HSE); capacità di lavorare in team e gestire fornitori esterni.