Lavori attuali relativi a HR GENERALIST - Bologna - GXO Logistics, Inc.
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HR Generalist
5 giorni fa
Bologna, Italia APR A tempo pienoIl HR Generalist, in una storica azienda manifatturiera Bolognese ed a diretto riporto del HRBP, supporta la strategia dell’intero ciclo di vita dei dipendenti dell’area all’interno dell’organizzazione. Collaborando trasversalmente con il Business e le altre funzioni HR (in particolare il Talent acquisition & development), il HR Generalist svolge...
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Hr Generalist
7 giorni fa
BOLOGNA, Italia Manpower On Site Centro Nord A tempo pienoAzienda automotiveMANPOWER Annuncio di lavoro : HR GENERALIST | Azienda Metalmeccanica ModenaManpower, per importante azienda cliente del settore metalmeccanico con sede a Modena , ricerca una figura di :HR GENERALISTSede di lavoro :ModenaTipologia contrattuale :Somministrazione iniziale di 6 mesiCCNL :Metalmeccanica Piccola Industria 3° livelloOrario :Full...
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HR GENERALIST
3 settimane fa
bologna, Italia Manpower ON SITE CENTRO NORD A tempo pienoAzienda automotiveMANPOWER Annuncio di lavoro : HR GENERALIST | Azienda Metalmeccanica ModenaManpower, per importante azienda cliente del settore metalmeccanico con sede a Modena , ricerca una figura di :HR GENERALISTSede di lavoro :ModenaTipologia contrattuale :Somministrazione iniziale di 6 mesiCCNL :Metalmeccanica Piccola Industria 3° livelloOrario :Full...
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HR generalist
3 settimane fa
bologna, Italia JR Italy A tempo pienol nostro gruppo, leader nella realizzazione di soluzioni professionali di stampa, scansione e data intelligence per l’automazione dei servizi al pubblico e dei processi di digitalizzazione per migliorare la customer experience, è alla ricerca di un/una HR GeneralistLaurea in materie umanistiche, giuridiche, economiche o affiniPregressa esperienza di...
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hr generalist
7 giorni fa
Bologna, Italia Randstad A tempo pienoTi piacerebbe far parte di un'azienda che sappia coltivare il tuo potenziale, che investa sulla tua formazione e il tuo sviluppo?Tu sei il talento, noi l'opportunitàChi Siamo?RandstadLeading Company nel settore HR.Siamo una multinazionale olandese presente in 39 paesi, con oltre 280 filiali su tutto il territorio a livello nazionale.In qualità di "partner...
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HR Generalist Bologna
2 settimane fa
Bologna, Italia Consorzio Blu A tempo pieno**Selezioniamo per nostra sede di Bologna**: HR GENERALIST **In particolare si occuperà di**: - Pubblicazione annunci - Colloqui di selezione - Gestione scadenze e variazioni contrattuali **Requisiti**: - Laurea in materie umanistiche - Master in ambito HR - Conoscenza della normativa vigente in materia di contratti di lavoro - Conoscenza sistema...
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HR Generalist
1 settimana fa
Bologna, Italia Selection 4.0 A tempo pienoPer realtà storica e strutturata operante nel settore della logística e trasporti siamo alla ricerca di un: Hr Generalist Obiettivo: Il Candidato, riportando e collaborando con la direzione risorse umane,avrà la responsabilità della gestione e supporto a tutte le attività legate al personale. Principali responsabilità: - Pratiche amministrative di...
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HR Generalist
1 giorno fa
Bologna, Italia Oasi Lavoro S.p.A. A tempo pienoOasi Lavoro S.p.A. è un’Agenzia per il Lavoro, iscritta all’Albo Informatico con autorizzazione ministeriale: 13/I/21126, con sede legale a Bologna e filiali in diverse Regioni italiane (Emilia Romagna, Lombardia, Veneto e Marche). Oasi Lavoro Spa OPERA DA PIU’ DI 10 ANNI nel mercato del Lavoro, proponendosi come Operatore autorizzato a svolgere la...
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Hr Generalist
2 settimane fa
BOLOGNA, Italia Buscojobs A tempo pienoHR Generalist needed in Milan to manage HR functions, including recruitment, compensation, and benefits, with a focus on IT recruitment.
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HR Generalist
2 settimane fa
Bologna, Italia Consorzio Blu A tempo pienoConsorzio Blu ricerca HR GENERALIST In particolare si occuperà di: - Pubblicazione annunci - Colloqui di selezione - Gestione scadenze e variazioni contrattuali Requisiti: - Laurea in materie umanistiche - Master in ambito HR - Conoscenza della normativa vigente in materia di contratti di lavoro - Conoscenza sistema gestionale Zucchetti - Esperienza...
HR GENERALIST
2 settimane fa
L’azienda: GXO Logistics, è il più grande provider pure-player di Contract Logistics del mondo. Stiamo progettando la logistica della prossima generazione, plasmando il futuro del nostro settore e sperimentando soluzioni all'avanguardia per sbloccare la crescita delle aziende multinazionali nostre clienti. Siamo leader nel campo dell'innovazione nella gestione dei magazzini e della distribuzione, progettando, gestendo e ottimizzando le catene di approvvigionamento per offrire soluzioni personalizzate e tecnologicamente avanzate alle aziende di maggior successo a livello globale. Teniamo conto dell’impatto ambientale e sociale in tutto ciò che facciamo, che si tratti di costruire percorsi di carriera che contribuiscano alla crescita dei nostri team eterogenei o di progettare operazioni che riducano i consumi energetici ed aumentino la sostenibilità ambientale. I criteri ESG sono essenziali per la nostra operatività. GXO abbraccia la diversità, l’eguaglianza e l’inclusione, attuando innumerevoli iniziative nel sociale che ci aiutano a dare vita a queste convinzioni. GXO opera come una rete altamente integrata di persone, tecnologia e infrastrutture in 27 paesi, con 970 sedi, una superficie di magazzino di 18.5 milioni di metri quadrati e circa 130.000 dipendenti, tutti dedicati a gestire in modo efficiente le merci dei nostri clienti. Il nostro business è guidato da talenti manageriali di prim'ordine con decenni di esperienza.Responsabilità previste dal ruolo:Inserisce, gestisce e controlla i cartellini presenze dei lavoratori attraverso il gestionale Zucchetti Presenze Project, coordinandosi anche con le agenzie interinali. Forma il personale sull’utilizzo di Zucchetti Workflow per le presenze; Gestisce (ordine, abilitazione/disabilitazione, assegnazione, etc..) badge di accesso del personale sul gestionale di controllo accessi (es. Wingaep, VAM, ...); Predispone e supporta l’HRBP/HR Manager e il responsabile di sito nell’analisi della reportistica HR (es. assenteismo, straordinari, headcount, ferie e permessi) relativa ai depositi di competenza; Gestisce e si occupa della contrattualistica (lettere assunzioni, proroghe, trasformazioni, lettere part-time, aspettative, cambio mansione, etc) e check list di uscita del personale alla cessazione; Monitora e gestisce le scadenze contrattuali per personale diretto e somministrato; Monitora maternità (con anche predisposizione documentazione maternità anticipate per ITL), malattia e legge 104 del personale del sito; Monitora e gestisce della documentazione del personale in caso di Infortunio (recupero documenti e informazioni e stesura prima bozza della denuncia di infortunio); È il primo punto di riferimento HR per i dipendenti sulla maggior parte degli argomenti relativi alle persone e curando ogni aspetto del ciclo della vita del dipendente, nello specifico: presenze, ferie, straordinari, e in generale attività sulle presenze/assenze da cartellino, coordinandosi con le altre funzioni HR di direzione e l’HR BP/HR Manager; Gestisce l’organizzazione dei corsi di formazione, in particolare corsi di formazione obbligatoria o specialistica (safety, soft skills, apprendistato, GXO University) in supporto alla Direzione HR e coordinandosi con l’HRBP/HR Manager. Organizza le visite mediche e gestisce le relative scadenze coordinandosi con la funzione HSE; Supporta l’HRBP/HR Manager nello stabilire le esigenze di personale del sito gestendo tutto il processo aziendale di recruiting di personale, tenendo il contatto con le agenzie per il lavoro locali; Collabora con l’HRBP/HR Manager e il responsabile di sito nel promuovere l’adozione di misure atte a migliorare la produttività e l’assenteismo del/i sito/i di sua competenza; Supporta l’HRBP/HR Manager e il Responsabile Contenziosi HR nel processo disciplinare che coinvolge i lavoratori del/i sito/i di propria competenza; Supporta l’HRBP/HR Manager e le altre funzioni HR direzionali nell’analisi e aggiornamento dei documenti organizzativi HR del sito (es. organigrammi, schede funzione, ...); Collabora nella stesura e attuazione dei piani di inserimento del personale neoassunto o spostato in nuove funzioni.Competenze e Requisiti richiesti:Laurea in discipline umanistiche/ Economia/Giurisprudenza; Esperienza di almeno 2-3 anni nel medesimo ruolo, presso aziende multinazionali/nazionali preferibilmente nel settore logistico, retail o industriale; Buona conoscenza dell’amministrazione e dei costi del personale; Buona conoscenza delle tematiche relative al diritto del lavoro, alla contrattualistica ed esperienza consolidata nei processi di recruitment; Buone doti comunicative e relazionali, concretezza, pragmatismo, problem solving, flessibilità, capacità di analisi, orientamento al cliente interno ed esterno; Buona conoscenza della lingua inglese; Ottima conoscenza di Zucchetti e di Excel.Cosa offriamo:Un’opportunità lavorativa in una cultura organizzativa intraprendente, aperta, dove lo sviluppo e il contributo personale sono centrali.
