HR RECRUITER-stage interno
16 ore fa
milano, provincia di milano, Italia
agap2 Italia
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Presente in 11 paesi europei con oltre 7.500 dipendenti, abbiamo aperto, da quattro anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.
Per un'opportunità, in presenza, nella nostra sede di Assago , stiamo cercando 1 Recruiter , in internship , per il nostro dipartimento Risorse Umane in stage .
Identificazione dei potenziali candidati a seconda delle esigenze aziendali;
Gestione e monitoraggio dei canali di reclutamento (ricerca diretta e indiretta);
Partecipazione ai colloqui di selezione;
Preparazione e presentazione della short list di candidati al proprio Department Manager e al proprio tutor;
Figure laureande e/o neolaureate preferenzialmente in ambito umanistico desiderose di imparare e crescere nell’ambito della ricerca e selezione;
Strumenti di formazione sia per le hard che soft skills;
Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Department Manager;
Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante;
Buoni pasto giornalieri;
Rimborso dell’abbonamento dei mezzi pubblici urbani.
xrdbqlu Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.
Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.
I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.
Per un'opportunità, in presenza, nella nostra sede di Assago , stiamo cercando 1 Recruiter , in internship , per il nostro dipartimento Risorse Umane in stage .
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Gestione e monitoraggio dei canali di reclutamento (ricerca diretta e indiretta);
Partecipazione ai colloqui di selezione;
Preparazione e presentazione della short list di candidati al proprio Department Manager e al proprio tutor;
Figure laureande e/o neolaureate preferenzialmente in ambito umanistico desiderose di imparare e crescere nell’ambito della ricerca e selezione;
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Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante;
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Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.
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