Night Porter

Miramis è una collezione di brand che fa parte del gruppo Miramis Hospitality, una società di ospitalità, ristorazione e intrattenimento nel segmento lusso con sede in Svezia, di proprietà della Qarlbo AB. Qarlbo è la casa-madre di proprietà della Famiglia Jonsson e si concentra su investimenti a lungo termine anche in altri settori come idrogeno, biodiversità e immobiliare, con l’ambizione di creare un lascito per le generazioni future.

Il portafoglio del gruppo si estende tra Svezia e Italia. A Stoccolma, Miramis gestisce Cirkus Arena and Restaurant, Backstage Hotel e Hasselbacken, e sta sviluppando Gasometer, una nuova destinazione culturale e di ospitalità nell’ex area industriale del Gasworks a Norra Djurgårdsstaden.

Nel sud della Toscana troviamo l’Hotel LA ROQQA, Scirocco Restaurant e Isolotto Beach Club a Porto Ercole, Hotel Torre di Cala Piccola a Porto Santo Stefano e la tenuta di campagna La Capitana a Magliano in Toscana, oggetto attualmente di un importante intervento di riposizionamento.

Stiamo cercando per la stagione estiva 2027 un/a Night Porter_Facchino/a Notturno/a per la nostra struttura Hotel Torre di Cala Piccola che riporti al/la Housekeeping Manager.

Il tuo ruolo e la tua mission in Miramis

Il tuo ruolo da Night Porter ti vedrà protagonista nelle ore serene e silenziose della notte, garantendo sicurezza, accoglienza e prontezza operativa agli ospiti della nostra struttura. Sarai riferimento per ogni esigenza notturna, dal supporto al Night Auditor nella gestione del check-in tardivo e dei check-out, al supporto costante agli ospiti, prestando particolare attenzione all’efficienza degli spazi comuni, alla collaborazione con i reparti e alla tempestiva risoluzione di eventuali piccoli problemi tecnici. Svolgerai mansioni di pulizia e riordino delle aree comuni.

Grazie al tuo sorriso e alla tua professionalità, contribuirai a rendere indimenticabile l’esperienza Miramis

Requisiti per il ruolo:

• Conoscenza base delle procedure di housekeeping e del servizio ospiti
• Conoscenza delle procedure di check-in e check-out
• Competenze operative in materia di sicurezza e gestione emergenze
• Capacità di utilizzo di centralino telefonico, tablet o dispositivi digitali per la gestione delle richieste
• Patente B e dimestichezza nell’uso di mezzi aziendali (golf cart, auto di servizio)
• Inglese livello base per comunicazioni essenziali con gli ospiti
• Esperienza in semplici manutenzioni
• Conoscenza di altre lingue straniere

Le competenze attitudinali che fanno la differenza:

• Affidabilità, puntualità e assoluta riservatezza
• Attitudine al problem solving e capacità decisionale
• Cura della presenza e linguaggio sempre educato
• Capacità di anticipare bisogni e preferenze degli ospiti
• Attitudine alla collaborazione trasversale tra reparti
• Proattività nel miglioramento costante dei servizi notturni

La proposta di Miramis

Ci piace definirla “ Total Reward ”, perché la nostra proposta di compensation prende in considerazione diversi aspetti.

Inquadramento per il tuo ruolo:

· Contratto stagionale per la stagione 2027, indicativamente da aprile ad ottobre. Date di inizio e fine potranno variare in base alla struttura e alle esigenze operative;

· Retribuzione lorda annua a partire da 21.407€ a cui aggiungere gli elementi variabili ove presenti: festivi, domenicali, notturni, lavoro straordinario/supplementare e mance; la retribuzione varia in funzione dell'esperienza del candidato ed è oggetto di valutazione durante il processo di selezione individuale;

· Contratto in linea con il CCNL Turismo – Confcom, con formula 5 giorni lavorativi + 2 di riposo.

I benefit:

· Ticket Restaurant di 8€ per ogni giorno lavorato in presenza;

· Per i fuori sede: alloggio condiviso presso nostro Residence Turistico Alberghiero o appartamento;

· Servizio navetta per i fuori sede non automuniti;

· Sistema di referral candidati incentivante;

· Sconti e convenzioni per salute e cura personale, formazione, viaggi e intrattenimento.

Il nostro processo di selezione si articola così:

· Colloquio con il manager di reparto

· Prova pratica, ove richiesta

· Verifica di referenze e qualifiche

· Offerta, accompagnata da una lettera d’impegno all’assunzione

Perché scegliere Miramis?

· Un ambiente autentico e orientato al feedback, dove ogni contributo conta;