VEL - Air System Cyber-Security and Infosec Engineer

Job Description:

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All'interno dell'AreaCONFIGURATION MGMT, REACH MGMT & CROSS DISCIPLINES siamo alla ricerca di un/una Air System Cyber-Security and Infosec Engineer per il nostro sito di Torino.

Attività Principali:

- Concorre, con le discipline di progettazione coinvolte, alla definizione dei requisiti di sicurezza e fornisce contributi a specifiche e statement of work per i fornitori;

- Fornisce supporto ai team di sviluppo per l’implementazione delle funzionalità di sicurezza e definisce le strategie di verifica, testing e assessment di sicurezza;

- Concorre, con le discipline di progettazione coinvolte, alla definizione dei processi atti a soddisfare gli obbiettivi richiesti dalla normativa di certificazione;

- Durante il ciclo di vita del prodotto, effettua valutazioni indipendenti degli aspetti di Cyber security, Cyber Resilience e Infosec;

Interfaccia l’Autorità per gli aspetti di certificazione Airworthiness e Infosec del velivolo.

Titolo di studio:

Laurea in Informatica/Ing. Elettronica/Ing. Aeronautica/Cyber Security e titoli affini

Livello di esperienza richiesto:

1-3 anni di esperienza

Competenze tecniche:

Avionic Product Development LifeCycle

Tecniche di Security Risk Assessment

Principi di Secure Design/Secure Coding

Security Methodology Analysis

Certificazioni Airworthiness & Infosec

Tool per analisi del rischio, MBSE

Principali normative Cyber (NIST SP 800-37, NIST SP 800-53, NIST SP 800-160, DO-326A, DO-355A, DO-356A) Conoscenza delle normative ISO 15408 (Common Criteria) e dei processi per il raggiungimento delle Certificazioni Infosec

Competenze comportamentali:

Ottime capacità relazionali;

Attitudine alla collaborazione;

Attitudine al lavoro per obbiettivi.

Conoscenze Linguistiche:

Inglese B2

Cosa Offriamo:

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze , cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante , promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità .

Cosa offriamo?

Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;

Modalità di lavoro: Ibrida;

Categoria contrattuale: Impiegato;

Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;

Range retributivo: €32.731,92 - €43.000

Tredicesima mensilità;

Premialità legata ai risultati di Business;

Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;

Mensa Aziendale;

Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;

Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Il processo di Selezione:

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.