Social and Content Specialist

1. Profilo Professionale La Fondazione Bologna Business School è impegnata nel realizzare attività di comunicazione a livello nazionale e internazionale e, in quest’ambito, BBS sta cercando una figura di Social and Content Specialist che riporterà al Chief Communication Officer. In particolare il/la candidato/a prescelto/a dovrà occuparsi di: ideare e innovare nella creazione dei contenuti visivi e di testo online e offline contribuendo allo sviluppo della strategia di comunicazione; collaborare alla definizione e all’esecuzione di campagne media di prodotto e istituzionali di brand; gestire e monitorare le attività quotidiane di social posting; moderare i canali Facebook, Instagram, YouTube, Linkedin e Twitter; gestire sviluppo, implementazione, monitoraggio e revisione di piani editoriali online e offline integrati su target B2C e B2B; sviluppare i contenuti e l’immagine della Brand Identity; essere responsabile dei KPI social, media adv e contenuti editoriali, produrre reportistica dei dati di performance al fine di aumentare la reach e l’engagement digitale; verificare regolarmente l’analisi strategica della concorrenza, la segmentazione del target e lo sviluppo degli insight del consumatore; cooperare con gli altri membri del team comunicazione, prodotto e fornitori esterni. 2. Inquadramento I/La candidato/a selezionato/a sarà assunto/a con un contratto di lavoro a tempo indeterminato. Sarà inquadrato/a come impiegato/a di primo livello, applicando il CCNL del Commercio Settore Terziario e Servizi. La retribuzione, l’inquadramento ed il contenuto della posizione potranno prevedere sviluppi o cambiamenti, a discrezione ed in coerenza con le politiche della Fondazione. Il periodo di prova sarà di 6 mesi di calendario. 3. Requisiti professionali I requisiti per essere ammessi alla selezione, che dovranno esser posseduti alla data di pubblicazione di questo avviso, sono: possesso di titolo di laurea, del vecchio e nuovo ordinamento, triennali, specialistiche e magistrali, in Scienze Economiche e/o Aziendali, Scienze Politiche, Scienze della Comunicazione, Lettere moderne e classiche, Filosofia, Architettura, Design, Psicologia, Informatica (o titolo internazionale equipollente), Scienze Statistiche; precedente esperienza professionale di almeno 4 anni in ruoli di social & community manager e di content creation; ottime capacità di copy e scrittura di articoli; ottima conoscenza della lingua italiana (scritta e parlata); ottima conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata); ottima conoscenza di Microsoft Office; ottime competenze digitali e media online. 4. Modalità di selezione La Fondazione nomina il capo della selezione e un gruppo di valutazione per esaminare e valutare le candidature pervenute. La selezione avverrà mediante la valutazione delle esperienze professionali dei candidati sulla base dei curriculum vitae presentati e attraverso uno o più colloqui ed eventuali altre prove utili a valutare competenze tecniche e aspetti attitudinali o motivazionali coerenti ai profili ricercati. Eventuali ulteriori modalità di selezione individuate dal gruppo di valutazione saranno rese note ai partecipanti. Al termine della selezione, il coordinatore del gruppo (a insindacabile giudizio del gruppo stesso) comunicherà al Dean una short list composta dai candidati ritenuti idonei, sulla base del quale il Dean (o un suo delegato) individuerà il candidato vincitore. Al vincitore della selezione sarà data comunicazione riservata personale; gli altri candidati saranno informati della conclusione della selezione. BBS pubblicherà sul proprio sito web il nominativo del soggetto vincitore con modalità compatibili con la vigente normativa sulla tutela della riservatezza. Il candidato prescelto sarà assunto, previa sua accettazione, entro il termine indicato nella comunicazione di assunzione. Nel caso in cui non sia stato possibile individuare il candidato giudicato idoneo al profilo ricercato o non siano pervenute candidature, BBS potrà valutare se ripetere la selezione o avviare una selezione per profili professionali diversi o ricorrere ad altre forme di reclutamento del personale.