Payroll Officer

7 giorni fa

viù, piemonte, Italia Italia Hospital S.P.A. Tempo pieno

Descrizione dell’offerta di lavoro

L'Ospedale Classificato di zona Moriggia Pelascini Gravedona (CO), cerca una risorsa in Stage da inserire nell'ufficio personale nelle funzione paghe e presenza .
Dato che un elevato numero di candidati potrebbe essere interessato a questa posizione, si assicuri di inviare il suo CV il prima possibile.
L'ospedale dotato di circa 300 posti letto, Dea di I livello, un punto nascita e con eliporto è il punto di riferimento per la sanità comasca e dell'Alto Lario.150 posti sono dedicati alla Riabilitazione per patologie ad alta intensità di cura come i Parkinson e le Gravi cerebrolesioni, per i cui pazienti provengono da tutto il territorio nazionale.
PosizioneSiamo alla ricerca di una persona da inserire in stage in ambito payroll a supporto di un progetto di migrazione della piattaforma di elaborazione dei cedolini paga.
La risorsa, affiancata da figure senior, supporterà il team nelle attività operative di:verifica dati; controllo dellevoci economiche del cedolino; analisi presenze; supporto nella predisposizione della documentazione amministrativaCerchiamo una persona precisa, affidabile e curiosa, con interesse per il mondo payroll e amministrazione del personale.
RequisitiPercorso di studi in ambito economico, giuridico, HR, consulenza del lavoro o affini; Buona conoscenza di Excel; Precisionee attenzione al dettaglio; Buone capacità organizzative; Riservatezza; Interesse per i processi HR e payroll.
La conoscenza base del cedolino paga sarà considerata un plus. xysqume Cosa offriamoUn percorso di stage formativo di 6 mesi, con affiancamento operativo e possibilità di acquisire competenze concrete nell’ambito payroll, amministrazione del personale e gestione dati HR; Rimborso Spese 500 Euro e mensa aziendale.
Il presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi (L.903/77
- D. Lgs. n.198/2006)I candidati ambosessi L. 903/77 – D.
Lgs. n. 198/2006, sono invitati a leggere informativa privacy ex art.13 REG. UE 2016/679

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