Senior Manager

Questa posizione è in KPMG

Il processo di selezione sarà interamente gestito KPMG.

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Senior Manager - Digital Transformation (Piattaforme HR) 20 ago 2026 The chance to build a better future is right in front of you Do Work That Matters – Il tuo ruolo e le tue responsabilità Vuoi fare un lavoro che sia davvero significativo e di impatto? In KPMG avrai l'opportunità di aiutare clienti, società e colleghi ad affrontare e risolvere le sfide più attuali e complesse. KPMG Advisory offre servizi di consulenza alle imprese per supportarle nella trasformazione del business model, nel miglioramento e nella digitalizzazione dei processi, oltre che nell'analisi e gestione dei rischi e nelle operazioni di finanza straordinaria. Entrando a far parte del Team Enterprise Platform, ricoprirai un ruolo di leadership nella trasformazione digitale dei processi HR, con un presidio tecnico-strategico sull'offering e sulla delivery delle piattaforme, in particolare SAP SuccessFactors. Nello specifico ti occuperai di:

• Guidare l'offering e la strategia di delivery sulle piattaforme HR, in particolare SAP SuccessFactors , garantendo un presidio tecnico solido sui programmi di trasformazione digitale HR
• Definire la governance a livello di programma : pianificazione, milestone, budget e gestione della commessa su iniziative complesse e multi-progetto
• Gestire la relazione con CHRO e stakeholder C-level , posizionandoti come punto di riferimento strategico sul percorso di trasformazione HR del cliente
• Guidare la costruzione di proposte e gare , con responsabilità diretta sul relativo esito commerciale
• Coordinare e fare da mentor a Manager e team di progetto , supportandone la crescita e lo sviluppo professionale
• Presidiare la qualità e la readiness al rilascio a livello di programma, fino a cutover e go-live
• Contribuire allo sviluppo dell'offering e della practice HR Transformation, anche attraverso iniziative di thought leadership

Sarai coinvolta/o su progetti nazionali e internazionali, con un focus preferenziale su clienti del settore pubblico, in particolare in contesti di Pubblica Amministrazione centrale e locale , enti regolatori, sanità, istruzione e società a partecipazione pubblica. Come As You Are – Le tue competenze e caratteristiche Questa opportunità è perfetta per te se:

• Hai maturato esperienza consolidata in ruoli di leadership su programmi di trasformazione digitale HR, con solida competenza tecnica su piattaforme enterprise, idealmente SAP SuccessFactors (altre piattaforme HR sono considerate un valore aggiunto)
• Hai una conoscenza approfondita dell'implementazione e configurazione reale delle piattaforme, oltre alla capacità di guidarne l'evoluzione strategica
• Sai gestire la relazione con interlocutori senior/C-level e guidare la costruzione di proposte e gare
• Hai esperienza nella governance di programmi complessi , con dimestichezza in metodologie Agile, Waterfall o ibride e strumenti di pianificazione (es. Jira/Confluence, MS Project o equivalenti)
• Hai capacità consolidate di leadership, negoziazione e gestione di team , anche a supporto della crescita di profili Manager
• Possiedi un'ottima padronanza della lingua inglese e attitudine al lavoro in team anche internazionali
• Sei disponibile a trasferte in Italia e all'estero, in base alle esigenze progettuali

Costituisce un plus:

• Conoscenza delle peculiarità del settore pubblico (normativa, procedure di gara, stakeholder istituzionali)

Your Future With Us – Cosa troverai in KPMG

• Un ambiente di lavoro inclusivo e orientato alla valorizzazione delle diversità
• Un contesto stimolante e dinamico che incentiva creatività e lavoro di squadra
• Modalità di lavoro ibrida per favorire l'equilibrio vita-lavoro
• Programmi di formazione e sviluppo avanzati
• Mindset internazionale e progettualità innovative
• Iniziative dedicate al benessere psicofisico

Inquadramento ai sensi del CCNL Commercio, RAL indicativa compresa tra € 52.000 e € 65.000 per la qualifica di Manager e tra € 65.240 e € 84.000 per la qualifica di Senior Manager, determinata sulla base di criteri oggettivi con riferimento specifico alle competenze e all'esperienza del profil