Consulente Aziendale Sviluppo Risorse Umane
1 giorno fa
torino, provincia di torino, Italia
Hunter Solution S.r.l.
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Descrizione del ruolo Il/La Consulente sviluppo risorse umane, con sede di lavoro a Torino Centro opera in presenza e a tempo pieno all’interno dei progetti di sviluppo organizzativo e delle persone di Hunter Solution S.r.l.. Nella quotidianità, la persona si occupa di analisi dei fabbisogni formativi, progettazione e realizzazione di interventi di formazione, sviluppo delle competenze e accompagnamento ai processi di cambiamento. Coordina attività di valutazione delle performance, supporta la definizione di piani di crescita e percorsi di carriera, e collabora con le funzioni human resources per l’allineamento delle politiche di sviluppo. Il/La consulente sviluppo risorse umane partecipa inoltre a incontri con clienti interni ed esterni, gestisce reportistica e documentazione di progetto, e contribuisce alla diffusione di una cultura aziendale orientata al miglioramento continuo e al benessere delle persone.
Il/la candidato/a dovrebbe possedere solide competenze in human resource development e human resources (hr), con esperienza nella gestione di processi di sviluppo delle persone e dell’organizzazione.
È richiesta capacità di consulting verso clienti interni ed esterni, con attitudine all’ascolto, all’analisi dei bisogni e alla proposta di soluzioni efficaci e sostenibili.
La persona ideale dovrebbe avere esperienza in employee training, dalla progettazione didattica alla facilitazione in aula o on the job, con attenzione alla misurazione dell’efficacia formativa, selezione del personale ed headhunting.
Competenze in performance management, inclusa la definizione di obiettivi, la gestione di feedback periodici e la costruzione di percorsi di sviluppo collegati ai risultati, sono considerate un requisito importante.
Costituiscono titolo preferenziale laurea in discipline umanistiche, psicologia del lavoro, economia o affini, capacità di comunicazione efficace, autonomia operativa, attitudine al lavoro in team, buona conoscenza degli strumenti digitali e, ove possibile, esperienza precedente in contesti di consulenza HR o in aziende strutturate, ottima cinoacwnza della lingua inglese e/o francese e/o tedesco
Cosa offriamo: contratto di consulenza con un fisso tra i 1500 e i 2000 € mese più provvigione.
2 gg di smartworking a settimana.
PC e cellulare aziendale
Il/la candidato/a dovrebbe possedere solide competenze in human resource development e human resources (hr), con esperienza nella gestione di processi di sviluppo delle persone e dell’organizzazione.
È richiesta capacità di consulting verso clienti interni ed esterni, con attitudine all’ascolto, all’analisi dei bisogni e alla proposta di soluzioni efficaci e sostenibili.
La persona ideale dovrebbe avere esperienza in employee training, dalla progettazione didattica alla facilitazione in aula o on the job, con attenzione alla misurazione dell’efficacia formativa, selezione del personale ed headhunting.
Competenze in performance management, inclusa la definizione di obiettivi, la gestione di feedback periodici e la costruzione di percorsi di sviluppo collegati ai risultati, sono considerate un requisito importante.
Costituiscono titolo preferenziale laurea in discipline umanistiche, psicologia del lavoro, economia o affini, capacità di comunicazione efficace, autonomia operativa, attitudine al lavoro in team, buona conoscenza degli strumenti digitali e, ove possibile, esperienza precedente in contesti di consulenza HR o in aziende strutturate, ottima cinoacwnza della lingua inglese e/o francese e/o tedesco
Cosa offriamo: contratto di consulenza con un fisso tra i 1500 e i 2000 € mese più provvigione.
2 gg di smartworking a settimana.
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