Hr Plant Specialist

13 ore fa

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Adecco Italia S.P.A. è alla ricerca per importante cliente automotive sito a Torino nord di una figura da inserire come HR Plant Specialist.

Principali responsabilità

Relazioni con i dipendenti

Supportare dipendenti e manager su tematiche HR, procedure aziendali e gestione del personale.
Collaborare nella gestione di problematiche legate alle relazioni con i dipendenti, garantendo equità e coerenza con le policy aziendali.
Fornire supporto nei procedimenti disciplinari e nella gestione delle controversie interne.

Relazioni industriali e sindacali

Supportare la preparazione e la gestione degli incontri con rappresentanti dei lavoratori e organizzazioni sindacali.
Collaborare con management e team HR nelle attività di relazioni industriali e nell'applicazione degli accordi collettivi.
Monitorare il clima aziendale e supportare iniziative volte a favorire relazioni sindacali positive.

Amministrazione HR e Compliance

Garantire la corretta applicazione delle politiche HR e della normativa del lavoro.
Mantenere aggiornati i dati e la documentazione del personale.
Collaborare con le diverse funzioni aziendali per assicurare la conformità alle disposizioni normative e interne.

Reportistica HR e Workforce Analytics

Raccogliere, monitorare e analizzare indicatori HR quali organico, assenteismo, turnover, straordinari e dati demografici della popolazione aziendale.
Predisporre report e presentazioni a supporto delle decisioni del management.
Supportare le attività di pianificazione degli organici e di budgeting del personale.

Selezione e sviluppo del personale

Supportare i processi di recruiting per profili operativi e impiegatizi, dalla pubblicazione degli annunci all'inserimento in azienda.
Coordinare le attività di onboarding dei nuovi assunti.
Collaborare ai processi di sviluppo, valutazione dei talenti e succession planning.

Employee Engagement e Comunicazione

Promuovere iniziative finalizzate al coinvolgimento, al benessere e all'inclusione dei dipendenti.
Supportare le attività di comunicazione interna e di raccolta del feedback dei lavoratori.
Contribuire alla diffusione della cultura aziendale, dei valori e della sicurezza sul lavoro.

Requisiti

Laurea magistrale in Risorse Umane, Economia, Giurisprudenza, Psicologia o discipline affini.
Esperienza pregressa di 2-5 anni in ambito HR, preferibilmente in contesti industriali o manifatturieri.
Conoscenza di base della normativa giuslavoristica italiana e delle relazioni industriali.
Buona conoscenza della lingua inglese (livello B2 o superiore).
Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel e PowerPoint.
Spiccate capacità analitiche e di interpretazione dei dati HR.
Conoscenza di database, strumenti di reporting e metodologie di analisi dei dati.
Ottima padronanza delle funzionalità avanzate di Excel (tabelle pivot, Power Query, dashboard e modellazione dati).
Buone capacità comunicative e relazionali.

Si offre un contratto iniziale determinato in somministrazione di sei mesi con opportunità di proroga.

CCSL Contratto Collettivo Specifico di Lavoro (Stellantis, Iveco Group, CNH Industrial and Ferrari)

RAL 33-34K