Payroll Manager
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Per consolidata realtà dal respiro internazionale operante nell'ambito retail, con sede a Milano, siamo alla ricerca di un Payroll Manager da inserire all'interno della funzione HR. Il ruolo rappresenta un punto di riferimento per tutte le attività di amministrazione del personale e payroll, in un contesto dinamico e in forte crescita.
Responsabilità
La figura si occuperà delle seguenti attività:
- Gestire l'intero processo payroll.
- Curare la raccolta e la validazione delle variabili mensili (presenze, straordinari, assenze, maggiorazioni, indennità e premi).
- Gestire gli adempimenti amministrativi connessi all'intero ciclo di vita del dipendente: assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni.
- Monitorare e amministrare ferie, permessi, malattie, maternità, congedi e infortuni.
- Assicurare il corretto aggiornamento dell'anagrafica dipendenti e della documentazione amministrativa.
- Supportare manager e dipendenti nella gestione delle principali tematiche amministrative e retributive.
- Interfacciarsi con lo studio di consuelenza esterno incaricato dell'elaborazione dei cedolini.
- Collaborare con gli enti esterni e i consulenti del lavoro per garantire la conformità normativa e contrattuale.
- Predisporre reportistica periodica relativa a organico, costo del lavoro e principali KPI HR
Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
- Esperienza di almeno 5 anni maturata in ruoli di Payroll in Società di Consulenza o realtà Corporate.
- Conoscenza approfondita della normativa del lavoro italiana e degli adempimenti amministrativi correlati.
- Esperienza nella gestione operativa del processo di elaborazione paghe.
Mandatoria la conoscenza della lingua inglese o spagnola in quanto l'iter di selezione prevede uno step gestito intermaente in lingua.
- Buona dimestichezza con software payroll e sistemi di rilevazione presenze.
- Ottima conoscenza di Excel e dei principali strumenti del pacchetto Office.
- Capacità di lavorare in autonomia, rispettando scadenze e priorità.
Costituisce titolo preferenziale l'esperienza maturata in contesti retail, food retail, GDO o ristorazione organizzata.
RAL indicativa: 45.000 - 50.000€
#LI-MG3
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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