Payroll & Administration Manager

Lincoln Electric è leader mondiale nell'ingegneria, progettazione e produzione di soluzioni avanzate di saldatura ad arco, sistemi di giunzione, assemblaggio e taglio automatizzati, apparecchiature di taglio al plasma e ossi-combustibile e ha una posizione di leadership mondiale nelle leghe per brasatura e saldatura. Lincoln è riconosciuta come Welding Expert™ per la sua scienza dei materiali, sviluppo software, ingegneria dell'automazione e competenza applicativa, che migliorano le capacità di fabbricazione dei clienti per aiutarli a costruire un mondo migliore. Con sede a Cleveland, Ohio, Lincoln Electric è una società quotata in borsa da 4,2 miliardi di dollari (NASDAQ:LECO) con oltre 12.000 dipendenti in tutto il mondo, con attività in 71 sedi di integrazione di sistemi di produzione e automazione in 21 paesi e mantiene una rete mondiale di distributori e uffici vendite al servizio dei clienti in oltre 160 paesi. Ubicazione: Rivoli Veronese (VR)ID richiesta: 28005 Responsabilità lavorative Il/La Payroll and Administration Manager è responsabile dell’elaborazione accurata e puntuale delle paghe tramite fornitori esterni, del rispetto delle normative locali, delle policy aziendali e della gestione delle attività amministrative HR.La figura assicura l’integrità dei dati nei sistemi HRIS, supporta progetti globali HR e guida il team locale di amministrazione. Responsabilità principali 1. Gestione PayrollGarantire processi payroll accurati e puntuali. Mantenere aggiornati i dossier dei dipendenti. Assicurare una corretta allocazione dei costi e la trasmissione degli adempimenti obbligatori (tasse, contributi, infortuni). Gestire richieste e chiarimenti da parte di dipendenti e manager.2. Gestione Presenze, Fondi & CompensationAssicurare il corretto funzionamento del sistema di rilevazione presenze. Gestire casse previdenziali e fondi pensione integrativi. Supportare le attività di Compensation & Benefits. Preparare analisi dei costi del lavoro per budgeting e pianificazione finanziaria.3. Accuratezza dei Dati HRISAggiornare e garantire l’integrità dei dati nei sistemi HRIS.Partecipare ai progetti globali per l’implementazione di nuovi tool HR.4. Coordinamento con i fornitoriGarantire la trasmissione completa e puntuale delle informazioni ai fornitori payroll. Collaborare attivamente per migliorare la qualità del servizio.5. Competenze tecniche in ambito policy, contrattualistica e relazione industrialiInterpretare accordi collettivi e policy aziendali. Gestire i processi contrattuali relativi al personale. Supportare l’azienda nella gestione delle relazioni industriali.6. Supporto ai dipendentiFornire risposte chiare e puntuali su tutte le tematiche relative alla gestione paghe.7. Team LeadershipGuidare il team di amministrazione HR (1 persona) Condurre performance review e promuovere lo sviluppo di competenze.Requisiti di lavoroLaurea in Giurisprudenza, Economia o Amministrazione. 5–10 anni di esperienza in ruoli analoghi all’interno di realtà strutturate. L’abilitazione come Consulente del Lavoro è considerata un plus. Ottima conoscenza della normativa locale e dei processi HR (formazione, selezione, compensation & benefits, amministrazione del personale). Conoscenza della lingua inglese livello B2. Spiccate capacità analitiche, comunicative e relazionali. Precisione, integrità, riservatezza e attitudine al lavoro di squadra.Lincoln Electric è un datore di lavoro che garantisce pari opportunità. Ci impegniamo a promuovere pari opportunità di lavoro per i candidati, indipendentemente dalla loro razza, colore, origine nazionale, religione, sesso (inclusi gravidanza, parto o condizioni mediche correlate, tra cui, ma non solo, allattamento), orientamento sessuale, identità di genere, età, stato di veterano, disabilità, informazioni genetiche e qualsiasi altra categoria protetta dalla legge federale, statale o locale. #J-18808-Ljbffr