Head of Controlling

Il ruolo
Ricerchiamo un Responsabile Controllo di Gestione (Head of Controlling) che contribuisca al rafforzamento dei processi di pianificazione, controllo e analisi delle performance aziendali.
La figura, a diretto riporto del CFO di Gruppo, avrà un ruolo centrale nel supportare le decisioni strategiche e operative del management, garantendo una visione integrata dell'andamento economico-finanziario delle diverse aree di business.
Inserita in un contesto strutturato e in evoluzione, la persona selezionata contribuirà allo sviluppo di un modello di controllo di gestione sempre più efficace, promuovendo una cultura orientata ai dati, all'efficienza operativa e alla creazione di valore.
Principali responsabilità
Pianificazione e controllo: coordinare i processi di budgeting, forecasting e pianificazione economico-finanziaria, assicurando coerenza con gli obiettivi strategici del Gruppo.
Performance management: monitorare i risultati economici e finanziari, analizzando gli scostamenti rispetto a budget e forecast e individuando le principali leve di miglioramento.
Analisi di redditività: sviluppare analisi di marginalità, costi e profittabilità per area di business, prodotto e canale distributivo, a supporto delle decisioni operative e strategiche.
Reporting direzionale: predisporre e sviluppare la reportistica periodica, i KPI e le analisi gestionali a supporto del CFO, del CEO e del management.
Business partnering: collaborare con i responsabili delle diverse funzioni aziendali, supportandoli nella lettura dei risultati, nella valutazione delle iniziative e nell'identificazione di opportunità di efficientamento.
Controllo dei costi e degli investimenti: contribuire al monitoraggio della struttura dei costi, alla valutazione economico-finanziaria degli investimenti e all'ottimizzazione dell'impiego delle risorse.
Evoluzione dei processi: promuovere il miglioramento dei modelli di controllo, della contabilità analitica e dei sistemi di reporting, favorendo l'automazione e l'utilizzo di strumenti digitali e di Business Intelligence.
Leadership e sviluppo del team: coordinare e valorizzare il team di controllo di gestione, promuovendo collaborazione, sviluppo delle competenze e orientamento ai risultati.
Requisiti richiesti
Laurea in Economia, Finanza, Ingegneria Gestionale o discipline affini.
Esperienza di almeno 10 anni nell'ambito del controllo di gestione e della pianificazione economico-finanziaria, con responsabilità progressivamente crescenti.
Esperienza maturata in aziende strutturate, preferibilmente caratterizzate da articolazione organizzativa, più linee di business o diversi canali distributivi.
Solida conoscenza dei processi di budgeting, forecasting, reporting direzionale, contabilità analitica e analisi della marginalità.
Capacità di interpretare dati complessi e trasformarli in informazioni chiare e indicazioni concrete a supporto del business.
Esperienza nella gestione e nello sviluppo di team.
Ottima padronanza di Excel e familiarità con sistemi ERP e strumenti di Business Intelligence.
Spiccate capacità analitiche, visione d'insieme, autonomia e orientamento al miglioramento continuo.
Eccellenti capacità relazionali e comunicative, con attitudine a collaborare con interlocutori di diverse funzioni e livelli organizzativi.
Il profilo ideale
Cerchiamo una persona capace di coniugare rigore analitico, visione strategica e pragmatismo operativo.
Una figura autorevole e collaborativa, in grado di andare oltre la lettura dei numeri per comprenderne le implicazioni sul business, anticipare criticità e proporre soluzioni.
Leadership, proattività, curiosità e capacità di guidare il cambiamento saranno caratteristiche fondamentali per contribuire all'evoluzione della funzione Finance e alla crescita del Gruppo.
Cosa offriamo
L'opportunità di entrare a far parte di un Gruppo storico e riconosciuto nel panorama editoriale italiano, in una fase di evoluzione e sviluppo.
Un ruolo di responsabilità e visibilità, con la possibilità di contribuire concretamente alle decisioni strategiche e al miglioramento delle performance aziendali.
Retribuzione annua lorda prevista: € 75.000 – € 85.000, definita sulla base di criteri oggettivi relativi al ruolo, alle competenze e alle responsabilità.
CCNL applicato e inquadramento: Grafica e Editoria Industria
Sede di lavoro: Via Bolognese 165, Firenze
La selezione è aperta a tutte le candidature, nel rispetto dei principi di pari opportunità, inclusione e non discriminazione.