AER-Addetto/a al servizio di prevenzione e protezione

Per il nostro Plant di Venezia - Tessera, ricerchiamo un/una Addetto/a al servizio di prevenzione e protezione.
L’Addetto/a al servizio di prevenzione e protezione garantisce l’applicazione di linee guida e standard atti a tutelare la Salute & Sicurezza dei lavoratori e la salvaguardia dell’ambiente.
Alle dirette dipendenze del Responsabile del servizio di prevenzione e protezione di sito la risorsa dovrà occuparsi di supportare tutte le attività legate alla prevenzione dei rischi.

Le sue principali responsabilità e attività includono:

Individuazione dei rischi
Analizza l’ambiente di lavoro per identificare pericoli (chimici, fisici, biologici, ergonomici, ecc.) che possono mettere a rischio i lavoratori. Valutazione dei rischi
Collabora alla stesura e aggiornamento del DVR (Documento di Valutazione dei Rischi), contribuendo a stimare quanto siano gravi e probabili i rischi individuati. Proposte di misure di prevenzione
Suggerisce soluzioni per ridurre o eliminare i rischi: procedure, dispositivi di protezione, modifiche organizzative. Supporto nella formazione
Partecipa all’organizzazione della formazione dei lavoratori sulla sicurezza (uso DPI, procedure di emergenza, comportamenti corretti). Monitoraggio e controllo
Verifica che le misure di sicurezza vengano effettivamente applicate e rispettate nel tempo. Collaborazione con le altre figure della sicurezza
RSPP (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione), Datore di lavoro, Medico competente, RLS (Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza) Gestione delle emergenze
Contribuisce alla definizione di piani di emergenza (incendi, evacuazioni, primo soccorso). Gestione in ambito Ambientale
Suggerisce e contribuisce a gestione rifiuti, emissioni in atmosfera, scarichi idrici e bonifiche

Titolo di studio:

Laurea in Ingegneria ambientale (LM35), Ingegneria della sicurezza (LM26), Ingegneria civile (LM23), Ingegneria gestionale (LM31), Scienze ambientali (LM75)

Livello di esperienza richiesto:

Junior

Competenze tecniche:

Sistemi di certificazione (ESG, ISO 14001, ISO 45001) Decreto Legislativo 152/2006 Norme su:Rifiuti (FIR, registri, MUD)Autorizzazioni ambientali (AUA, AIA)Sostanze pericolose

Competenze comportamentali:

Capacità di lavorare in team Ottime doti di comunicazione Collaborazione con stakeholder

Conoscenze linguistiche:

Conoscenza Lingua Inglese B1-B2

Conoscenze Informatiche:

Pacchetto Office / strumenti equivalenti Software HSE

Altro

Disponibile a trasferte brevi.

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; Modalità di lavoro: In sede; Categoria contrattuale: Impiegato Tipologia contrattuale: tempo indeterminato; Tredicesima mensilità; Premialità legata ai risultati di Business; Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio dilavoro.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Seniority:

New Graduate