HR Generalist Foreign Branches

SIPA progetta, produce e vende sul mercato mondiale tutte le tecnologie per la produzione, riempimento e confezionamento secondario di contenitori in PET, dalla preforma al prodotto finale, per bevande, alimenti, detergenza, cosmetica e farmaceutica.

SIPA possiede un elevato grado di specializzazione ed è un partner tecnologico il cui obiettivo principale è quello di offrire ai propri clienti soluzioni innovative e competitive per ogni specifica esigenza.

La gamma di prodotti è molto ampia e comprende macchine singole per la produzione di preforme e bottiglie come pure soluzioni chiavi in mano di linee complete. SIPA fornisce altresì soluzioni di packaging e servizi di design bottiglia, simulazione computerizzate e prototipazione contenitori.

Situata a Vittorio Veneto, in provincia di Treviso, l'azienda dispone di 22 filiali di vendita a livello mondiale, 4 stabilimenti produttivi (due in Italia, uno in Romania e uno in Cina) e 35 centri di assistenza post-vendita per la fornitura di ricambi e assistenza tecnica.

Cerchiamo un/a HR Generalist con un forte interesse per la gestione delle risorse umane in contesti internazionali e un’ottima conoscenza dell'inglese, che supporti l’amministrazione e la gestione operativa delle filiali estere. La risorsa lavorerà a stretto contatto con il team HR, con l’obiettivo di fornire supporto nelle attività di analisi e monitoraggio delle politiche del lavoro e dei costi del personale nelle nostre sedi internazionali, nonché di garantire il rispetto delle normative locali in ambito HR.

Responsabilità Principali:

• Analisi Costi del Lavoro: Monitoraggio e analisi dei costi del lavoro delle filiali estere, in collaborazione con il controllo di gestione
• Supporto Normativo e Compliance: Verifica del rispetto delle normative locali in ambito HR, incluse policy aziendali, contratti di lavoro, benefit, e regolamentazioni specifiche di ciascun paese.
• Gestione delle Policy Internazionali: Supporto nella redazione e nell’implementazione delle policy HR all’interno delle filiali estere, assicurando l’aderenza alle linee guida aziendali globali.
• Coordinamento e Supporto Operativo: Collaborazione con le filiali estere per garantire la corretta gestione operativa delle pratiche amministrative HR (contratti, paghe, assunzioni) e supporto alla gestione documentale.
• Supporto Trasversale all'Ufficio HR: Partecipazione alle attività generali dell’ufficio HR, contribuendo con compiti amministrativi e gestionali secondo necessità.

Requisiti:

• Formazione: Laurea in discipline economiche, gestione delle risorse umane, amministrazione aziendale o affini.
• Esperienza: Preferibile esperienza lavorativa in ruoli di amministrazione del personale o HR; gradita familiarità con contesti internazionali.
• Lingue: Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata; la conoscenza di altre lingue è un plus.
• Competenze Informatiche: Padronanza del pacchetto MS Office, in particolare Excel. Gradita conoscenza di sistemi gestionali HR.
• Soft Skills: Ottime capacità di analisi, attenzione ai dettagli, orientamento alla precisione e al problem-solving. Buone capacità relazionali e predisposizione al lavoro in team.

Informazioni retributive:

• In linea con il nostro impegno verso la trasparenza retributiva, per questa posizione è prevista una Retribuzione Annua Lorda indicativa di € , commisurata all’esperienza professionale e alle competenze del/la candidato/a.

Pari opportunità e Privacy:

• La presente offerta di lavoro si intende rivolta ai candidati di entrambi i sessi ai sensi della legge 903/1977 e del D.Lgs. 198/2006.
• SIPA promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità di accesso, crescita e sviluppo professionale nel rispetto della normativa vigente.
• Per proporre la candidatura a questa posizione è richiesto di trasmettere un Curriculum Vitae dettagliato , allegando l' esplicito consenso al trattamento dei dati personali.
• SIPA S.p.A. garantisce i diritti previsti dalla normativa sulla Privacy e precisa che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di reclutamento e selezione del personale. I candidati sono invitati a prendere visione dell'informativa sulla privacy presente sul sito
• Qualora i candidati non siano contattati entro 45 giorni dalla loro candidatura, la ricerca è da ritenersi conclusa. Il loro CV sarà c