Analista sistemi HR

3 giorni fa

rome, lazio, Italia Business Changers Tempo pieno
Descrizione del lavoro

Siamo alla ricerca di un'analista di sistemi HR, che operi come punto di raccordo tra le esigenze dei processi HR e le soluzioni tecnologiche, contribuendo all'analisi, progettazione e implementazione di sistemi dedicati alle risorse umane.

Il ruolo copre l'intero ciclo di vita progettuale: dalla mappatura dei processi e raccolta dei requisiti fino alla definizione delle funzionalità, ai test e al monitoraggio post-implementazione. La ricerca riguarda un profilo di analisi funzionale e di processo, non una posizione di gestione operativa delle risorse umane .

Responsabilità

  • Analizzare e mappare i processi HR AS-IS e TO-BE, con particolare attenzione a recruiting, selezione, onboarding e gestione delle candidature
  • Raccogliere e formalizzare requisiti di business e funzionali 
  • Contribuire alla progettazione funzionale, personalizzazione ed evoluzione di piattaforme HR
  • Redigere documentazione funzionale (use case, user stories, specifiche e workflow)
  • Collaborare con team di sviluppo e stakeholder per l'allineamento tra processi, requisiti e soluzioni tecniche
  • Partecipare a workshop di analisi e validazione con gli stakeholder
  • Supportare attività di test, inclusi UAT, e verificare la coerenza delle funzionalità implementate
  • Contribuire alla definizione di automazioni, dashboard e integrazioni con altri sistemi aziendali

Requisiti specifici

  • Almeno 3 anni di esperienza in Business Analysis, analisi funzionale o analisi dei processi, in ambito HR Tech
  • Esperienza concreta in progetti di sviluppo, implementazione o personalizzazione di sistemi dedicati ai processi HR (requisito essenziale)
  • Solida esperienza nella raccolta requisiti e nella modellazione di processi AS-IS e TO-BE
  • Conoscenza di BPMN, UML e metodologie Agile / ciclo di vita del software
  • Familiarità con strumenti di project management (es. JIRA, Confluence, Trello, Monday)
  • Capacità di interfacciarsi con stakeholder business e team tecnici lungo il ciclo di vita progettuale

Qualifiche

  • Laurea in ambito economico, ingegneristico, informatico o esperienza equivalente
  • Conoscenza delle metodologie di analisi funzionale e sviluppo software (Agile)
  • Fluidità in italiano e in inglese (sia scritto che parlato)
  • Capacità di redazione di documentazione funzionale e tecnica
  • Conoscenza dei processi aziendali HR e della loro modellazione
  • Buona conoscenza della suite Microsoft Office, in particolare Excel e PowerPoint


Informazioni aggiuntive

Si richiede la presenza nell'ufficio di Roma 2 o 3 giorni la settimana.