Erp Manager

17 ore fa

castel san gimignano, tuscany, Italia IT Partner Italia Tempo pieno
Come azienda di consulenza informatica, per importante cliente, IT Partner Italia sta cercando attivamente la seguente figura professionale:
Scorra verso il basso per una panoramica completa dei requisiti di questo lavoro. È la persona giusta per questa opportunità?
ERP MANAGER
Cerchiamo un ERP Manager Senior per la gestione e il coordinamento dell'implementazione di un nuovo sistema ERP in un contesto manifatturiero, con un ruolo centrale nell'integrazione con i sistemi aziendali e nel raccordo tra stakeholder interni e fornitori.
La risorsa seguirà le attività di analisi, implementazione e integrazione del nuovo ERP con il MES aziendale, coordinandosi con i referenti interni e con i fornitori coinvolti nel progetto
Quali sono i requisiti fondamentali?
Esperienza consolidata nella gestione di progetti di implementazione o migrazione ERP
Esperienza pregressa in contesti manifatturieri/industriali
Buona conoscenza dei processi di integrazione ERP–MES
Conoscenza di API, Web Services e sistemi di integrazione applicativa
Conoscenza dei principali processi produttivi: ordini di produzione, distinte base (BOM), cicli di lavorazione, MRP e gestione materiali
Capacità di raccolta requisiti, analisi dei processi e coordinamento di fornitori/system integrator
Buona autonomia nella gestione progettuale e nel rapporto con gli stakeholder aziendali
Competenze preferenziali:
Esperienza in aziende con produzione Make-to-Order, Configure-to-Order o Engineer-to-Order
Conoscenza di ERP quali Microsoft Dynamics 365, Infor, SAP, Epicor o piattaforme equivalenti
Esperienza con sistemi MES e relativa gestione dei flussi di avanzamento e consuntivazione della produzione
Conoscenza di integrazioni con sistemi CAD/PLM, CRM o Business Intelligence
Conoscenza di metodologie di Project Management e Change Management
Sede di lavoro: Firenze
Modalità Operativa: l'attività sarà full time e on site
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L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto delle norme sulle parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (D.Lgs. 198/2006 e D.Lgs. 216/2003)