HR Business Partner

Jefferson Wells ricerca per azienda cliente operante nel settore Automotive una figura di HR Business Partner.

La risorsa, a riporto del CFO, avrà la responsabilità di sviluppare e presidiare la funzione HR del Gruppo, integrandosi con il team di HR Administration già operativo e autonomo. Il ruolo sarà focalizzato sulle aree oggi da costruire: talent acquisition, valutazione delle performance, formazione e sviluppo, reporting HR e policy aziendali.

Opererà a stretto contatto con responsabili di polo e di filiale, Direzione e partner esterni, garantendo uniformità gestionale e supporto all'evoluzione organizzativa dell'azienda. Il ruolo prevede una presenza costante sul territorio, con trasferte regolari in auto presso le filiali del Gruppo nel nord Italia.

Attività

Gestione del personale

• Supportare responsabili di polo, filiale e funzione nella gestione quotidiana del personale operativo, commerciale, logistico e impiegatizio, garantendo coerenza gestionale e corretta applicazione del CCNL;
• Presidiare problematiche individuali, disciplinari e relazionali, in coordinamento con Direzione e consulenti esterni;
• Presidiare in modo uniforme assenze, straordinari, ferie e scadenze contrattuali, monitorando l'avanzamento del piano ferie rispetto agli accantonamenti a bilancio.

Talent acquisition e onboarding

• Gestire la ricerca e selezione di profili operativi definendo standard comuni di processo e coordinando agenzie per il lavoro, società di selezione e partnership con scuole e istituti del territorio, strutturando processi di onboarding uniformi tra le sedi.
• Progettare e implementare un modello di valutazione delle performance e di mappatura del potenziale interno (key people e talent review);
• Sviluppare percorsi di formazione per il personale diffuso e per il management.

HR reporting e costo del lavoro

• Costruire una reportistica HR periodica per Direzione e CDA (organico, turnover, assenteismo, ferie, straordinari, costo del lavoro, somministrazione, contenziosi);
• Contribuire al monitoraggio del costo del lavoro insieme al controlling, con KPI e analisi di scostamento rispetto al budget.

Organizzazione, processi e policy

• Contribuire alla definizione e all'aggiornamento di organigrammi, job description e mansionari;
• Rivedere, migliorare e creare policy e regolamenti aziendali, favorendo la digitalizzazione dei processi HR (ticketing, dashboard, strumenti gestionali);
• Favorire l'integrazione organizzativa tra sedi, società del Gruppo e realtà di nuova acquisizione.

Relazioni sindacali e compliance

• Gestire, in coordinamento con Direzione e consulenti esterni, le relazioni sindacali e contribuire alla prevenzione del contenzioso lavoristico.
• Esperienza di almeno 7-8 anni in ruoli HR generalist, HR business partner o HR operations;
• Esperienza consolidata in contesti operativi, multi-sito e ad alta intensità di personale;
• Provenienza preferibile da distribuzione, logistica, reti di concessionarie/automotive, retail operativo, GDO o reti territoriali;
• Conoscenza del CCNL Commercio e delle principali tematiche giuslavoristiche;
• Familiarità con recruiting, onboarding, HR reporting e gestione di partner esterni;
• Ottime capacità di lettura dei dati HR: organico, assenteismo, turnover, straordinari, ferie, costo del lavoro e somministrazione;
• Patente B e piena disponibilità a trasferte frequenti sul territorio;
• Pragmatismo, autorevolezza relazionale, autonomia operativa, riservatezza, attitudine al lavoro sul campo e capacità di costruire processi in contesti non ancora strutturati.
• Si offre contratto a tempo indeterminato;
• CCNL Commercio – 1° Livello;
• È prevista l’assegnazione di un’auto aziendale ad uso promiscuo

Altre informazioni

• Sede di lavoro: Milano (nord), con trasferte regolari presso le sedi aziendali dislocate in nord Italia;
• Disponibilità a trasferte regolari sul territorio (visita trimestrale dei poli, presenza più frequente sulle filiali principali).