Addetto magazzino mezzi e attrezzature

2 giorni fa

provincia di monza e brianza, lombardia, Italia CRS Impianti e Costruzioni S.p.A. Tempo pieno

CRS Impianti e Costruzioni spa, azienda operante nel settore delle costruzioni e degli impianti, è alla ricerca di una figura professionale da inserire nell'organico con il ruolo di Addetto magazzino Mezzi e Attrezzature. La risorsa sarà il punto di riferimento in magazzino del responsabile Mezzi ed Attrezzature per il controllo, la gestione, la cura e il corretto impiego del parco mezzi aziendale e di tutte le attrezzature da lavoro.

Responsabilità principali:

Gestione parco mezzi

Supervisione quotidiana del parco mezzi aziendali, inclusi mezzi pesanti. Movimentazione dei veicoli tra deposito e officine esterne. Prima diagnosi dei guasti e raccordo con i fornitori di manutenzione esternalizzata.

Monitoraggio scadenze

Supporta il responsabile del Parco Mezzi ed attrezzature nel controllo delle scadenze manutentive e di legge (revisioni, tagliandi, assicurazioni, collaudi) relative a mezzi e attrezzature.

Gestione attrezzature

Censimento e registrazione delle attrezzature da lavoro. Gestione dell'assegnazione e della restituzione ai dipendenti richiedenti. Mantenimento in perfetto stato di conservazione e funzionalità.

Profilo ricercato:

Requisiti richiesti

  • Esperienza pregressa in ambito magazzino
  • Patente di guida (categorie adeguate a mezzi pesanti)
  • Buona padronanza degli strumenti informatici (PC, mail, software gestionali)
  • Capacità organizzative e orientamento alla precisione
  • Affidabilità e autonomia operativa

Costituisce titolo preferenziale

★ Conoscenza meccanica di base (diagnosi guasti, lettura strumentazione)

★ Esperienza con software di gestione magazzino o flotte

★ Familiarità con normativa sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/2008)

Cosa offriamo:

Inserimento in realtà strutturata

Opportunità di crescita professionale

Il presente annuncio è rivolto a tutti/e i/le candidati/e nel rispetto delle pari opportunità, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e dei D.Lgs. 215/03 e 216/03, indipendentemente da genere, età, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale o altre caratteristiche personali. Le procedure di selezione si svolgono in conformità all'art. 5 della Direttiva UE 2023/970 in materia di trasparenza retributiva.